一面：边看你的简历边让你自我介绍1.上份工作做什么？2.为什么离职？3.说说你了解面试的这份工作具体做什么吗？4.你做这份工作有什么优势吗？5.还有问题吗？

一进公司，整体氛围就让人没有什么面试的动力，开始面试后这种感觉加倍，自己也是赶时间似的想快点面试完走人，想说的和其它的评论一样，大可不必找不匹配的人来面试，浪费双方时间。匹配不匹配，简历就能辨别出来。JD描述和他们真实期望的人差距很大。有点想法的人，希望创新的人，不建议去面试。一个公司是向上走还是向下走，都写在了员工，或者面试官的脸上。

一面是试稿，二轮是面试。期间还要完成性格职业匹配度测试等环节。测试图通过后，约好的面试时间因为领导有事一再变更拖延。面试结果当天通知，最后人事也没有反馈二轮面试失败的原因。感觉不值得付出时间和精力陪他们做测试。看评价才知道原来自己不是个例，对公司品牌印象大打折扣。

因为广州是分公司，初试是广州的领导进行面试，复试是上海总部面试官视频面试，过程中挺顺利的，不会问一些比较刁钻的问题，都是面试一些与工作相关的事情。

我是猎头推荐的，面的是网页设计吧，第一面是部门主管就问了工作经历，一些专业相关的问题，看了作品，没有做作业，觉得对方挺有礼貌的，面完大概十分钟的样子猎头就反馈对我非常满意然后就做了性格测试，结果说某些数据不太满意，但是实际面试对我印象挺好就说要再和人事面一下让我当天下午去，我就请假去了，面下来人事也觉得不错，然后说要和日本人面让我周一一早，通知我的时候已经是周五差不多下班时，我说周一早上来不及，他们就质疑为什么上次当天下午可以这次周一却不可以？我心里就呵呵了，我还在职不可能随时围着你们转吧，然后还是改到周一下午，那个日本人看着很和蔼，主要考察工作态度，性格之类的吧，但是居然要看我手机装了哪些app,这是隐私吧，虽然觉得尴尬还是给他看了。整个面试气氛还算融洽。最后通过了进行谈薪资，结果远低于猎头跟我说的薪资，他们的理由就是性格测试有些不达标。性格测试原来如此！我当然不接受

投完简历两天hr打电话约线下面线下一面应该是直属leader，常规问题15分钟左右，其中提到如果通过日本boss过段时间回来还要面一次。当天下午hr发来一份测评完成。等了大概两周hr约复试，期间并未通知一面结果。复试后一两周也没有任何反馈。

一面分公司直接领导面试，如评论所说行政是没有准备好简历的，领导就拿着报到时登记的一页纸进行提问，大约聊了半个小时吧，为何离职，为何选择这里，对公司产品有什了解；个人感觉也是挺好的，也跟我说了面试流程有三面，二面会联系网上测评，三面上海总部视频面试或者直接过来分公司面试，总之霹雳吧啦一顿说完后就说别急没啥问题等二面就行。 结果还是没有联系，五个工作日后也共发了两封邮件给分公司的HR确认一下结果，均没有得到回复，也拨打了座机三次，均没有在座位上，这么忙。重点是一次是另外一个同事接通电话记录来电原因并说会转达回复，最后也是没有。对于职位工作经历也是挺匹配的，本人也是日资企业做了五年多的营业，归根到底双互选择，可能也是没有缘分了，不过也是挺渴望能够进去的，完！

面试让你在家做测试题，然后还会因为临近节日给你更改试题，不太靠谱，这个岗位内容更像是美工岗

首先是人事面试，通过之后会有心理测试，然后是二面，约定时间到了对方的人没有出现，等了很久，说好的直属上司面试也没有见到人，倒是被女面试官人身攻击了好一会，挺不尊重人，印象比较差。