一面 问java基础，各种并发问题，aqs问题，然后就是aqs实现的各种锁，怎么实现的，怎么自己实现一个，springcloud各个组件都问了一遍，感觉挺难得

个人非车险 实习岗位 问了下过往经历学了什么，过了几门考试，时间序列和马尔可夫沟通时间安排等一面，整体不难，无笔试面试，不过从我之后有笔试环节

第一轮技术面：zookeeper的原理，redis的原理，Tomcat的源码，springboot的原理和核心api，dubbo的原理，spring cloud的组件，分布式锁，还有一些java基础原理第二轮部长面：工作项目介绍，还有之前工作的架构优缺点，自己的优缺点，最后问了期望。第三轮人事面：问了以前的公司做啥的，为啥离职，职业规划，工作中遇到最难的问题如何解决，薪资期望。一面主要是问你的一些项目，和刚刚发给你的这些，都是些基础的东西，刚刚发给你的这些你参考下怎么回答

校招避坑指南 毫无诚信的公司，不把面试者当回事，疫情严重，二面要求必须到面，我协调多次远程面试不被允许，我从外地做高铁来上海，到门口了打联系电话直接挂断，再联系，面试官接了，让我在公司电话面试，并且态度极其恶劣，我忍无可忍直接挂断，联系Hr，才得知面试官昨天白天阳了，但是为什么不提前通知，我昨天晚上才订的票，最后连个道歉都没有，这种毫无诚信的公司各位自己评判，面试者诚意满满冒着风险坐高铁到面，可这个公司是个什么作风

询问了我金融工程和大数据的结合点，对大数据很喜欢，因为实习时间不够要求，所以未能通过

我面试的是平安健康险公司，是平安的子公司，地址在上海市徐汇区凯滨路199号凯滨国际3楼-0302。第一轮：基本都是前端基础知识，div上下左右剧中显示，http状态码，页面从URL输入到显示页面发生了什么。vue生命周期，路由钩子函数，vuex，组件通信，双向绑定原理，react和vue区别，webpack配置等，这些我全部回答上来。第二轮：问项目业务方面知识，然后他手写代码问你输出什么。问你项目难点，原生js等。一个页面有5个请求，只要有一个请求失败，要跳转到404页面，怎么实现？考察promise.all。 第二轮面的不是太好，因为问的问题很随机，很灵活。第三轮：这个跨度更广，随便问，自由发挥的问，问你怎么自己实现轮播图，轮播图左右移动的时候用margin-left还是position等等。有一万张轮播图，问你这个项目交给你，你怎么做？提出你的见解等等。三轮面试的结果让等一周。 总体感觉没有可能，问题很随机，只要你回答一个不上来，就感觉你很菜，关键第二轮面试官就一直盯着你问，问到你不会为止，问你要多少工资，你说过后，他笑了笑，我觉得你这是在嘲笑，不尊重面试候选人，我觉得哪怕是你比我年龄大，有经验，我随便问你几个难题，之前百度一下，你也不会，你信不信，面试这东西就是看你爽就爽，看你不爽就不爽。这家公司太挑剔了，问你100分的问题你答到90分感觉也没戏，这样的公司也不会有什么好的技术氛围。

面试流程：

电话面试5分钟，太匆忙了，感觉没戏。

1，watch 怎么监听双层数组 set方法1、插槽+ 创建组件虚拟节点时，会将组建的儿子的虚拟节点保存起来，当初始化组件时，通过插槽属性将儿子进行分类`{a:[vnode],b:[vnode]}`+ 渲染数组时会拿对应的slot属性的节点进行替换操作（插槽的作用域为父组件）2、作用域插槽+ 作用域插槽在解析的时候，不会作为组建的孩子节点，会解析成函数，当子组件渲染时，会调用此函数进行渲染（插槽的作用域为子组件）理解：keep-alive 可以实现组件的缓存，当组件切换时不会对当前组件进行卸载，常用的两个属性`include/exclude`，2个生命周期`activated，deactivated` LRU算法