首先是电话面试，在网上投递过简历以后，要了微信联系方式，语音了解了一下情况。介绍了一下管培生是什么。

苏宁面试很正式，虽然是视频面试，但依旧是二面一。主要关注简历个人经历，对苏宁的看法，职业规划问题，面试官很nice，结束时会让你在哪方面多做准备。

校招网上申请，填个人信息资料。投了简历到他们邮箱，等了十天收到初试视频面试的邀请，第二天视频面试。十五分钟左右，问的问题很细致。隔了一天下午收到总部复试邀请，今天复试了五人一组，三位面试官，自我介绍完。提了开放性问题就结束了。还有一套笔试，做完结束走的，我太紧张了，回答的不充分，感觉没戏了。

日期：2019.11.08；岗位：海外运营。投递的岗位是让朋友帮忙内推的，内推当天就联系了约第二天面试。提前10分钟到达面试地点，登记，然后在等候区等待面试。当时去的时候已经有七八个差不多年纪的人在等着了，前面的姑娘面的是数据运营。可能因为岗位不同，我当时最后一个到的，第一个进去面试的，面完了那几个小伙伴还在等。话不多说，首先HR面，提问如下：1.你的简历写的很漂亮，能否具体讲讲你在上家公司主要做的是什么内容；2.（简历上）写你数据敏感度较高，能否举个例子说明；3.（简历上）某次项目具体量化的指标是怎么得到的；4.你怎么看待上家公司所在行业的现行市场（要数据化，不可模糊描述）；5.你在上家公司所取得的最大成就是什么。其次业务部门，HR根据你的情况分配部门，多个部门都需要同个岗位，所以具体也不知道什么部门，提问如下：1.自我介绍（中文）；2.为什么离职；3.离职两个月都在家做什么；4.为什么选择游戏行业；5.你喜欢玩游戏吗；6.你对经常玩的两款游戏有什么见解；7.根据你的了解，针对某个具体出海对象国推出某个类型的产品是否合适；8.你对运营的理解是什么；9.如果工作会特别忙，你会如何平衡工作跟生活；10.如果你提的需求被研发驳回，你怎么做；11.你还有什么想问我的吗。以上，基本都是有提前准备的问答，没有提很苛刻的问题，面完说一星期内会给答复，个人感觉成功率5成，但是整体面试体验很好，效率很高不拖沓。

群面，总体不难，包含英语口语测试，很多轮，不同的领导们来面试，根据简历问问题比较多，公司看起来很高大上，但是国企风浓厚。

面试体验极差！面试官问题极其不专业！同组又既通过cfa二级又考过cpa的成员，面试官竟然反问对方有没有会计从业资格。又说没听说过我的研究生学校，让我说说什么级别的，QS30之前的不至于这么被看不起吧。除了男朋友情况，家住哪没有任何有意义的问题。问了一个大家都要回答的问题，怎么看待加班。当场通知结果，周围很多条件很好的都被刷了。