一面地点是在苏宁南京总部，是比较基础的对着简历进行询问，大致问题有自我介绍，如何看待人资，实习中和学校里最大的不同是什么，整体难度不是很大，并且其他三位同学都不是人力资源相关，所以在4个人中表现最好，后来得知同组还有一位同学也通过了初面，面试结束后在等候室做了笔试，是一些比较基础的行测题以及一些人力资源知识的题。 本人之前有在苏宁置业分公司实习过，提起这段经历时，我说因为是实习，接触的比较执行层，苏宁面试官轻蔑一笑，说:你一个实习生还想接触什么。官场作风太重二面是视频面试，前期由人资助理联系我，微信视频面试，约定时间，到了时间，助理说我们x总在开会，十几分钟后，助理说会开完了，领导需要休息会，耽误了半个小时才开始。 面试全程面试官没有抬头看过镜头，问的问题比较专业:公司并购，人资需要做出哪些动作，培训的流程等，这些问题书本也很难学到，回答的比较差。说话较强硬，十几分钟后就结束面试。后来联系两次助理，助理一直未回，应该是面试失败，但让人很不舒服，官场作风，大厂歧视，如果有通过的小伙伴慎重，个人不看好。

面试的难度还行，应届生主要看表达和经历。当时去面试的实习生，面试官问了校园经历、任职情况等等，基本上没有很偏的问题。

面试官大概提了几个问题，主要是自我介绍，然后就针对人力资源自己的理解和看法，会问到人力的一些基础知识，还有自己的工作规划。

校招面试，因为不是管培生的岗位，所以面试比较简单，就是群面，大概五到六人一组，三个面试官，然后一起面试。主要就是自我介绍，然后面试官针对简历进行提问，最后问有没有想要了解的问题，大概就是这样。

还没毕业的时候去面试过，采用的小组面试模式，当时缺少小组面试的经验，最后没被录取。有点失望，建议临毕业的童鞋去面试之前好好准备，增加成功几率。

面试分为两轮，第一轮是经理面试，质量高，问的问题也很有价值，给予候选人充分的尊重，感觉很不错；第二轮是总监面试，走个过场。5分钟结束，感觉又跑一趟很浪费时间。

先给我做了笔试题，然后带到会议室进行面试，hr比较专业，聊天的整体过程还是比较轻松的，问了一些基本情况，回去等通知，可能是我能力不够，估计是没戏了

先由招聘部长沟通，部门经理面试，工作环境好，面试流程较专业，问题不难，大概面了十分钟就结束了。过了五天后有反馈。