老总直接面试，人挺nice，也很能讲，很擅长推销自己的思想。本来是应聘董事长助理，但被循循善诱到先去做三个月校长来证明自己的能力。这个思路从逻辑上来讲是讲得通的，因为不了解业务的话可能无法直接胜任董助这样的职位。但是这个逻辑黑洞是，如果做高级管理岗都要对业务全部熟悉，那就不能外部招人了，只能从内部基层做上来，还要全面轮岗才可以。 面试结束后跟从业K12的朋友沟通，朋友说，这类的机构全是一个套路，因为校长是最难招的岗位，所以很多时候都会挂着其他的岗来吸引人。校长岗位扛业绩压力，通常做不下去三个月试用期结束就走人了，如果能做好，那更不可能离开这个岗位了。

面试是网上面试的，真正不靠谱的是入职，填材料交东西的时候负责的人事全部都是一问三不知，同样参加入职的人也有很多感觉都是对职位不怎么了解就给忽悠过来了。

借着招聘的名字，在招聘网站上一直放着岗位，实际是为了获取毕业生信息，给你打电话推销他们的服务。不止一次。希望你们有点职业道德，谢谢！

面试的时候还行，回去以后要我做个东西给他们看，很认真得花了2个下午做完最后说没有通过。面试留作业也不是说不行，但是能不能不要留花那么长的时间的，简单点也不是看不出东西来。我的时间也是时间，在不确定能不能被录用的情况下等于白白浪费了。

面试的是社群运营的岗位，一共有3面一面是HR，问下你的职业规划、薪资方面的要求二面是社群运营的主管，问的很简单和基础，比如说一下上海有名的民办小学和民办中学一二面加起来差不多15分钟吧，很快！因为部门领导有事，三面是另外约的时间三面是部门的领导，聊的比较细致，主要围绕进来之后会做什么，要做设计一些内容，三面面了一个多小时。总的来说，如果之前没有在线教育的经验，还是要了解一下，多准备再去面试

几个合伙人都会来面试，语言经验，对未来的职业发展的规划都会蛮清楚的和你说，公司需要做什么的，然后确实都还挺实际的。

感觉没戏。3轮及以上，注意套路陷阱。面试总共去了2次，第一次笔试+试讲，笔试成绩还不错基础语法全对 ，接下来负责英语学科培训的老师来听试讲，给了一篇新概念课文讲了大约15分钟，聊的也还不错，然后又和一个自称教学总监的聊了一下，提到薪资说自己现在还不知道，要等英语学科经理回来定，最晚第二天给我电话，然后邀请我来的HR送我到电梯门口，说感觉我非常不错！第二天给我打了电话，要约我过去当面谈薪资 ，电话沟通都不行。好吧，等我休息的时候我就花了差不多一个小时过去他们公司，等了差不多一刻钟，自称英语学科经理的来了，问了很多问题类似于上份工作为啥辞职，现在为什么辞职……然后又讲了一次课，讲完后又问了一些问题，最后问我有没有什么问题，我说薪资的事，然后她说要去和hr对接一下前面的一面和二面，整个过程中没有主动提到过半句关于薪资的问题。过了一会儿hr来了，说要商量调整一下再通知我。真的是我见过最糟糕的一次面试了，约我谈薪资结果半句薪资的问题都不提。大家时间都很宝贵好吗？！真的是浪费时间

1.首先HR会和你谈些她比较关心的东西，你需要回答，一般只要没有很明显的坑都会过； 2.技术面试有三面，一面是你的主管，他会问的比较全，你的领域，擅长等；二面是测试主管，他会稍微谈下你的意向，你只要按自身情况回答就好。感觉还算顺利。

hr很随和，公司主要业务介绍得很清楚。面试的研发岗，hr对面试的岗位主要职责没有那么熟悉，不是特别专业。后面接着业务负责人面，聊的也挺顺利。公司人很少，一共10个人。总共面试了1个半小时，感觉拖沓了。