老总直接面试，人挺nice，也很能讲，很擅长推销自己的思想。本来是应聘董事长助理，但被循循善诱到先去做三个月校长来证明自己的能力。这个思路从逻辑上来讲是讲得通的，因为不了解业务的话可能无法直接胜任董助这样的职位。但是这个逻辑黑洞是，如果做高级管理岗都要对业务全部熟悉，那就不能外部招人了，只能从内部基层做上来，还要全面轮岗才可以。 面试结束后跟从业K12的朋友沟通，朋友说，这类的机构全是一个套路，因为校长是最难招的岗位，所以很多时候都会挂着其他的岗来吸引人。校长岗位扛业绩压力，通常做不下去三个月试用期结束就走人了，如果能做好，那更不可能离开这个岗位了。

面试是网上面试的，真正不靠谱的是入职，填材料交东西的时候负责的人事全部都是一问三不知，同样参加入职的人也有很多感觉都是对职位不怎么了解就给忽悠过来了。

面试前在Boss提前沟通过问英语口语水平怎么样，回答说本人日常交流OK。问了大概经验情况符合吗对方说可以然后说约个面试才来的。结果去了之后面试官一进来 就说：你的英语水平可能不符合要求，日常交流不行，要听说读写 ，要懂专业的商务英语 。我一句英文都没说你就知道我不行了？还说什么光跟老外比划那人家也能懂但是他们是专业的 “比划”？？？别人一句话没说你就直接否定还人身攻击？？？请问你懂尊重人吗 约我过来面试耍我玩呢吗 起个大早大老远跑过来一趟我不累吗

先让你填表，然后销售部主管来跟你聊天，跟你解释大体情况，然后再让上面的人跟你聊，主要是想要一个新手进来培训你，将来能带领分公司的团队。

面试比较简单，只有两轮，一轮是人事来进行面试，第二轮是部门负责人进行面试，好像第二天就电话通知我面试通过了可以入职了，问的问题都比较简单，我之前没做过营销工作都能通过。

第一轮录制一个自我介绍的视频和自备的试讲内容  通过后hr会给你两个具体的场景模拟，你需要根据不同的场景自行备课，然后准备试讲。整个流程大概要花费一个礼拜左右，之后就分团开始在app上抢课。

hr很随和，公司主要业务介绍得很清楚。面试的研发岗，hr对面试的岗位主要职责没有那么熟悉，不是特别专业。后面接着业务负责人面，聊的也挺顺利。公司人很少，一共10个人。总共面试了1个半小时，感觉拖沓了。