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一面 在线上钉钉视频面试，问了前一段工作经历，就职范围，期望薪资，目前状态！然后介绍公司情况，面试官很和蔼，介绍的比较详细，表示很希望线下再了解一下。来了公司，以为就那么一间办公室，公司还是比较大的。聊了公司的发展方向，目前正在做的项目…小伙伴很多诶，还是一家集团企业，至少不受政策影响，还是一个有发展且长期保持学习的岗位，喜欢！坐等offer

第一轮笔试，所选学科和学段的试卷第二轮视频群面，一组四个人面试了八十分钟，自我介绍、相关问题，HR会介绍一下工作内容，最后会让出一道这个学科的原创题目然后评价难度第三轮线下面试，还没有完成，在等待中。 

投完简历差不多半个月人事联系我，发了份英语题，作业通过审核后，项目负责人面试，我是应届生，教学实习经验只有一次，可能因为岗位是社招，他们明显要求教学经验。面试过程中，负责人让我随意点？咱也不知道谁第一次面试能随意到什么程度。面试结果:不匹配。那就不要让应届生面试啊，人事很好，声音也好听。

一面 Hr打来电话，作了自我介绍问了一些情况，电话里倒是对求职者很有兴趣的样子，解释申请职位和实际职位不一样，比较积极地邀约面试，也介绍说当面面试可能会让做一个英文自我介绍，读一些英文材料很敷衍，电话介绍的面试内容都没有，求职者白准备了，老板兴趣乏乏，并不想真的了解求职者，几分钟就结束了，一副走过场的模式。只想说如果一开始就不感兴趣就不要打电话邀约面试，把人叫到方面来敷衍着实没有格调，印象极其糟糕。

招聘网站：双休，8-12k，岗位职责讲义编辑人事：做图书的，要把图书的亮点整理到讲义里，让学生喜欢读书遂开始准备工作，创意点：数学问题结合密室逃脱，准备讲义，准备15分钟试讲面试开始：人事很好说话，提前问什么时候到，发门禁帮你进门等等，进门公司环境还不错这个时候已经比较想留在这里了一、准备试讲，旁边同事是个大哥，人不错很和蔼大概就想集思广益一下，问：老师我输计算器算数，三次都是不同的答案，为什么？答：是不是粗心呢？下一次可以拍个视频看看是不是三次真的输入的同一个数字哦。大哥回：嗯，下次要写在课堂段子里。1、学科负责人（女，不到40的样子）进门，抠着指甲看我填的表格面试开始：问：你的兼职得辞职吧答：做的比较开心的话，就会辞去兼职，现在我的兼职不冲突的，我什么时候有时间就开时间上课就行，没时间就不上，一般周末才会课多问：还有这样的呢？答：对啊，兼职嘛答：你了解过教育行业嘛？你那公司教研岗作息是？答：师资部分两部分，纯师资是周一到周五，管理我们的学管岗是跟辅导机构中小学老师一个时间段问：那你怎么不去那答：公司在上海啊问：济南不可能的，你根本不了解教育行业～公司最低最低周六要在岗问：会三个星期的周六、日都不休么？回答：尽量不会让员工那么累不会让你一周三个星期都不休的（这个时候看到这个负责人基本就不想来这个公司了）2、期望薪资写6k学科主管（大概更大一级吧，又是女的，40多吧，）再面，2秒时间看表格薪资，说：这个根本看都不用看，转身走了留下学科负责人慌乱了（这个时候对这个负责人又有点怜悯了，跟着这个主管）（得亏早就面试进了公考教育机构教研）我怼：没事，是我没了解清楚，只看了你们的招聘介绍就来了学科负责人还在圆：教育行业不可能的总结：以后坚决不去脾气很差的女人当主管的公司，真的太了不起了。公司只是看喜不喜欢加班而且要的钱低不低而已，让别人准备一通其实只看要的薪资够不够低。请你们公司写清楚到底要给多少钱，再有水分也不能有水分到要相差6千吧？面试官的素质太高了，官威很有的，能接受的就来吧，我是觉得公司档次都被拉低了

第一次写面经，真实经历，仅供参考笔试：高中数学（编校+试题）1、题量很大，难度中上，因为要在Word上进行编辑，还有大量的公式，所以需要一天的时间完成。2、hr反馈时间从来都不准时，需要自己随时跟进具体情况介绍：第一次反馈，hr电话沟通完成笔试后就可马上安排面试。周四发的笔试题，周五上午9:55完成发给了hr，等了一天没有结果。周一下午5:11再次询问，hr反馈四个字“明天老师”。第二次反馈，第二天等到下午5:27（他们下午6点下班），没有反馈，再次主动询问，hr反馈“今天太忙忘记了”最后得到的结果笔试没有通过，未通过原因：题目错误超过两处，高中数学编辑经验不太丰富（hr原话）这里强调一下个人工作经验，7年一线高中数学教学经验，5年的高中数学教研经验，在作业帮做了2年的题库，主要工作内容就是题目编辑和审校。所以我很自信我的笔试是没有问题的，如果说是编辑经验不太丰富，那么就不会通过简历的筛选，所以这个理由我是不认的。接下来，我就和hr提出了我的诉求，我希望能够知道自己的题目哪里错了，如果真的是我的问题我无话可说，如果不是我的问题，我希望能帮助其他同事“避坑”。介于hr目前给的反馈，都是一些空话，所以我直接和hr提出什么时候能得到具体的反馈信息，hr回复明天，介于前两次hr的反馈时间不太准时，所以我提醒了hr一句“我等明天您的反馈，希望别再忘了”（原话）。本来到这里就可以结束了，可能我的这句话让hr不太舒服，接下来又和我争辩了半天，说“公司有他的用人标准，我们可以选择告诉你，也可以不选择（hr原话）”，又给我截图他们负责人的一个反馈（也是空话），后面又把不通过的理由改了“题特别好，经验次一点，OK可以进”。所以这里我更加想知道我的题到底哪有问题，所以我又强调了一遍，我想知道我的题具体错在哪了（我很自信我做的题目没有问题）。然后hr说我的思维过于偏执，后面hr又说了一大堆，还说给不给反馈的决定权在于她（这里就不多说了）。其实，我的诉求一直都很简单，就是说我题不行，就明确告诉我哪里有问题就可以了。毕竟是一家大公司，求职者花了一天的时间去完成笔试，无论通不通过，都要给出明确的原因，不应该只是一句空话，毫无事实论据！hr一直不敢给我笔试明确的错误地方，说了一大堆的废话，这个行为大家可以自行解读！