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面试比较简单吧，只要你有理想抱负都可以试一试作为储备人才面试比较简单吧，只要你有理想抱负都可以试一试，谈谈自己的职业发展，展望下未来。谈一下对公司的了解，前景发展，个人的职业规划，表达进公司的强烈意愿。
面试感受：很好；面试难度：普通难度
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Q：自我介绍下自己？对自己的职业规划是怎么样的？
促销员面试以及自我介绍面试是由深圳苏宁分部的部门老大面试 首先是自我介绍 其次再是介绍一下工作经验以及一些工作分享以及工作上遇到的困难怎么解决
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
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苏宁深圳管理培训生面试。苏宁校招从一早的网申开始，按照网申要求一步步填完了，后来在跑校园宣讲会时看到了，就当场参加了苏宁深圳的面试，也就这样一路走到了最后。整个校招过程大概是网申-宣讲会面试-网上笔试-在广州部门经理二面和人力老总三面-在广州区域总经理最终四面-发放offer，整个过程还是比较专业，时间也挺长的。
4轮面试：笔试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你对苏宁有什么了解，相比其他面试者你觉得你还知道什么？
2 年前发布
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南京苏宁极物店长面试极物运营总监和HR同时面试，整个过程30分钟左右。面试人（包含各个岗位）非常多，到了以后要耐心的等一会（也可能HR等你，极少）。面试问题不算太难，中等吧。主要看工作经历和临场反应。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
第一次面试，感觉苏宁的面试官好亲切。视频面试，先让你坐下来，自我介绍，然后问一些简历上面的问题，包括经历以及发生的一些具体的事，最后还问了家庭以及对未来的看法。
1轮面试：视频面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：用三个词总结你的优点，用三个词总结缺点。
已经通知面试2个星期仍未有消息第一次视频面试，临时说面试官有会议，所以延迟结果过了两个星期还没回复时间，刚开始几天后问了，现在仍不知时间。
1轮面试：视频面试
面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：网络招聘
约了2点的面试，我1点就到了原谅我爆粗，但是实在忍无可忍； 1、约了2点的面试，我1点就到了，等到2点前台才不紧不慢过来叫填简历表，这个ok； 2、填完等一个多小时，差不多三点多，约面的hr才过来，中间不知道是不是家里**了； 3、一堆人在等HR，个个都很不爽，有些直接走了； 4、等待3小时，面谈5分钟，这五分钟不知道什么玩意，明知道简历经验不符合，过去看了简历等我介绍完说不太符合，那我请问之前为什么喊来面试，当场想发火，忍住了； 5、最让我气的是HR说了一句：这个岗位已经有人到位了；那已经有合适到位了，还预约别人来面试？ 6、面试过程说的岗位工作内容极其简单，我都知道怎么做，你特么说经验不符合，难道一个人天生就是所有行业都行家吗？
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：大家别去深圳苏宁面试，特别坑，就在罗湖半岛大厦那一家。
2 年前发布
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内容很多，感觉很敷衍。苏宁1200管培生一枚，两轮面试，一轮笔试。 1.一开始是一轮网上笔试，分为行测和性格测试两大类，其实我感觉光凭性格测试就能刷掉我了，因为里面有个题目“当集体利益和个人利益冲突时，你会怎么做？”我当时选的是“优先个人利益”。结果还是给我进了。 2.后来是人力资源的招聘经理面试，问了一些比较简单的问题，虽然我感觉自己没有回答好，但还是给过了。 3.最后是总裁面，面试我的是苏宁运营中心的总裁，结果人家就问我一个问题：“你怎么看待孟晚舟事件。”回答还没有2分钟就结束了。我个人感觉面试质量好低，当时面试京东的时候一轮面试了我一个小时，上面整个流程加起来不超过40分钟。
2轮面试：笔试、HR面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
整个过程挺好的。整个过程挺好的，苏宁挺大的，全国连锁，大企业的规模可以根据意向来安排工作区域挺好的整过程很轻松谢谢。
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
苏宁管培生一面经验分享。1.先填个表，基本是把简历的内容重写一遍再附加点其他东西。 2.HR直接一面，2个面试官面3个人，挺和蔼。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前发布
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马尔代夫奖杯直播运营
面试了职位：全栈工程师- 南京
感觉没戏
面试：小视科技（江苏）股份有限公司面试：售前技术支持。面试还好，总的来说有难度，有了面试不通过的结果。初试视频面试，面试官售前部经理，复试现场面试，分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录，由分管领导面，一个海归，问的问题不能说难，但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题，譬如刨根问底简历资料内容，看似打假，但细节关注点已偏离面试岗位，有些测试稳定性，忠诚度，易掌控度，可否拿捏等味道，因此算挺难的，个人推测，企业虽好，研发的产品也有发展和搞头，但作为大头兵可能就那样，入其他家也那个环境，能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的，从表面数据与解决方案上看，企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业，具备较强的该领域竞争力，其产品应用方向与迭代方向结合市场看，最少还有5-8年搞头，符合求职理想意向，落选略遗憾。落选后感觉，入职后恐怕压力重重，不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨，当然啦，现在面试嘛，公司鼓吹自身实力，个人猛炫自己优秀，能否入职，坑位预算说了算，个人感觉过于实在了，本复试并未夸大吹嘘自身实力，想来也是落选原因之一，但我觉得主要原因还是履历重叠问题，无法“入职即接手主营业务”是根本原因，总体对这家单位持点赞态度，算较为理想的单位。
3轮面试：视频面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：一般
面试难度：困难
面试来源：BOSS直聘
面试：江苏享佳健康科技股份有限公司总账会计面试不好，共2轮面试HR小姐姐通知面试后，第二天一早就跟着他们的班车去了，环境很大很不错，包早餐，食堂也很大。后来提前半小时面试了，面试的是财务主管，问的问题相对简单，也对答如流，且聊的比较愉快，但是不知道为啥不招。。然后现在还在招。。
2轮面试：部门主管面试、填信息表
面试感受：不好
面试难度：简单
面试来源：BOSS直聘
凤岭阜图书馆仓库经理
面试了职位：实施工程师- 南京
确定通过
冰雪之森数据线建筑设计师
面试了职位：IT技术支持- 南京
感觉没戏
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