平安健康保险公司

1、参加广外的宣讲会后有一分钟面试，但其实是现场投递简历，然后面试官看了简历问了一下具体岗位方向然后就结束了。 2、无领导小组讨论+结构化面试：八个人一组，材料题，先介绍了两家销售家电的电商公司的具体情况，对比各自在产品质量、有无门店、物流服务、人工服务等方面的优劣势，然后其中一个公司的销售市场份额在不断下降，需要找出影响因素及理由，最后提出提升销售额扩大市场份额的对策。小组讨论完后，面试的hr会看着每个人的简历问一些问题，但主要问以后的工作方向。 3、复试：去了平安大厦，面试官应该是主管级别的人物，很和蔼平易近人，会根据简历提问题。

平安集团里大牛很多，但装大牛的人也不少，尤其是在子公司里，我的面试官就是其中一位。 面试我的是一位业务团队经理，跟你对话就没抬过几次头，总是一副高高在上的样子。当聊到专业知识时，问的特别不专业漏洞百出，我耐心的解答解惑最终都是以"我知道呀"，"我懂"结束。还会突然报出我前公司副总裁的大名，那个谁谁谁现在做什么了，人家业内赫赫有名你认识那是必然的，但人家未必知道你呀，这个装*能力可见一斑。最后莫名其妙的跟我说，这个岗位已经有人做了而且做的很好，那你让我来面试干嘛（抱歉爆粗口了没忍住），浪费彼此时间。 平安是个好公司，但其中不乏浑水摸鱼之人，选工作不能只看公司，重要的还是选对人。

1、一面是二对一，一个HR，一个经理，主要问简历和面试常见问题大概30分钟。 2、二面一对一，部门老总，也是主要问简历，性格，就问了10分钟。 3、三面一对一，应该是个更大的老总。问的不多，主要是向我介绍平安。