第一轮部门负责人面试，基本就是聊以前的工作经历和经典案例，其次是业务部门负责人面试，主要看个性和谈吐、表达能力之类的。

1、HR聊人生，一些常见的客套话，为什么从上一家离职之类的； 2、部门主管聊技术，从基础到高级； 3、总监压工资，问一些特别深的问题好压你工资。

第一轮是招聘职位的部门领导来面试，也可能直接到部门里去面的，做点题目吹吹牛，不是很难，因为面试官自己也不强。第二轮基本就是公司领导压榨你的工资了。

当时投的是2017校园招聘，从外地赶过去的，心里很匆忙紧张，经历了一名HR，两个部门负责人样子的姐姐，第一个感觉很权威，第二个很亲和，问完问题后hr过来补充问了一些问题就让回去等消息。

是从BOOS直聘和一个姓*的人事经理沟通来面试的. 1.大楼电梯很慢,充满了咖啡的味道; 2.填完个人信息后等了大概10多分钟; 3.开始人事了解情况,问了下离职原因，后来2个面试官问技术问题，第一个人还不错,第二个据说是他老大，带个眼睛.说很声音很低,一个大男人,说话这样,绝对的性格**.问了写简单问题,完了之后说去找人事,突然有变卦然我先回去。其实我也知道这意味着什么,个人感觉不是我技术问题,是没眼缘.而且他们开不起14K的工资在有5年开发经验的情况下.