一面 电话面试，面基础技术现场面试，面项目上的问题，给场景要你提出解决方案域领导面试，面些工作上技术工具的使用，以及少量的技术面试CTO面试，少量的技术面试，聊聊技术的前瞻性，看看面试人技术广度HR面，谈薪资。

一面 主管针对个人情况大致了解了一下，公司很老旧，问题不难，但是一直急着要去开会，匆匆忙忙面完，不取口罩，走的时候连送都不送一下，没什么素质。

早期面的，不是最近。面试主要问了前端基础和Java基础，Redis基础数据库问的多，索引，SQL优化，还有一些场景题，面试难度一般，二面是领导面，问了两个场景题，好像有个没答上。公司整体工作氛围比较活跃，同事相处应该比较融洽。技术的话个人感觉专业能力提升不大，工作应该比较稳定，业务不算太复杂，偶尔需要加班，但强度不大。

感觉被刷kpi了，听说面一个100元。在boss直聘投简历，固定条件要全日制本科，直接约的面试，在福田竹子林地铁口300m处，进去会集体听一个宣讲，关于企业文化，然后hr一对二面试，问的关于自如的理解，工作遇到的工作等，倒不会挑刺。当天就会有结果。第二面是城市经理面，次日面，面完，也是次日有结果。还有最重要一轮是试岗一天。(没有工资的)当时试岗，就是陪跑，一直工作到9点多。听老员工说加班严重，基本没休息。最后和我说我不符合要求，pass掉。有点无语。

先填一大堆个人信息，我是没填到特别细节，然后做题，题目不难，接着技术面，也没聊多少技术的问题，大多都在问上家公司的一些管理工作制度，最后说等一下叫领导来面，过了一会儿又说领导没空再叫hr约时间来面。我觉得吧不合适直接说，没必要搞这些，写一堆个人信息跟调查户口一样，然后面试问上一家公司跟技术无关的管理细节，很难觉得你像是在真招人。