外包岗到平安健康险做外呼客服 推广服务保障 着急让人下午就去面试 写着薪资是6.1-6.8五险一金双休8小时制 初试由组内的培训老师面试 复试由主管面试 讲了很久关于这个岗位的职责 有转化率考核 说没有保险理赔经验要学很多东西之类的 多次询问外呼推广的接受度 薪资说试用期和转正在6-7范围 但是复试被问上份工资多少 一听比这个岗位少 立马改口试用期5.9转正6.3不买一金 很明显在压薪资而且是口径不一 ……

一面 和部门领导聊，感觉还好，不过部门领导聊下来给我的感觉，能力一般般。很多问题交流下来感觉都没做过，在空谈。boss面，喝茶聊了许久，无所不谈，挺愉快，也欢迎我加入。不过，工资太低了，兴趣不大，谢谢老板！与hr 沟通公司企业文化，公司发展，工资待遇！个人并不满意薪资，于是现场表明意见。大家互相祝福吧！加油贵公司！

一面 主管针对个人情况大致了解了一下，公司很老旧，问题不难，但是一直急着要去开会，匆匆忙忙面完，不取口罩，走的时候连送都不送一下，没什么素质。

第一轮是技术面，详细问简历做过的项目，会问到项目实施过程中遇到的问题和解决方案等细节。老板看重员工解决问题的能力，和实施能力。

一面：主要问一些元软件测试理论的基本问题，还涉及数据库，服务器等二面：重点介绍项目，技术在项目中如何实现的，这一块会问到自动化、接口、性能等部分