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到我们学校招聘之前,...到我们学校招聘之前,我就在网上投了苏宁的简历,我签了现在的单位的那天下午就接到了苏宁让我去面试的电话,我说能不能约个别的时间,因为当时我们班有别的同学也投了,如果他入围的话 打算去给他反衬一下,后来我那个同学也没接到面试通知,我也干脆就没去,第二次接到电话后我告诉hr自己已经找到工作了,对方挺有礼貌的,给我留下的印象不错
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度
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Q:主要就是问我什么时候能去~
没有更多了
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冰雪之森数据线建筑设计师
面试了职位:IT技术支持- 南京
感觉没戏
面试:南京中软国际面试:Java。总体面试感觉不错,难度适中,应该没有通过。一面:小哥人很好,虽然我很菜好多答不上来,但还是很温柔引导我主要还是问实习和项目,重点会放在redis、kafka和mysql上,可以多准备下,基本没问我八股(也可能是我记不清了)二面:面试官态度很敷衍,哎问了下了解kafka的架构啥的不再就聊了会实习和项目还有竞赛(这面经好像没啥好写的?)反正时间很短,很多天没消息啦,应该是挂了
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
面试:小视科技(江苏)股份有限公司面试:售前技术支持。面试还好,总的来说有难度,有了面试不通过的结果。初试视频面试,面试官售前部经理,复试现场面试,分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录,由分管领导面,一个海归,问的问题不能说难,但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题,譬如刨根问底简历资料内容,看似打假,但细节关注点已偏离面试岗位,有些测试稳定性,忠诚度,易掌控度,可否拿捏等味道,因此算挺难的,个人推测,企业虽好,研发的产品也有发展和搞头,但作为大头兵可能就那样,入其他家也那个环境,能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的,从表面数据与解决方案上看,企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业,具备较强的该领域竞争力,其产品应用方向与迭代方向结合市场看,最少还有5-8年搞头,符合求职理想意向,落选略遗憾。落选后感觉,入职后恐怕压力重重,不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨,当然啦,现在面试嘛,公司鼓吹自身实力,个人猛炫自己优秀,能否入职,坑位预算说了算,个人感觉过于实在了,本复试并未夸大吹嘘自身实力,想来也是落选原因之一,但我觉得主要原因还是履历重叠问题,无法“入职即接手主营业务”是根本原因,总体对这家单位持点赞态度,算较为理想的单位。
3轮面试:视频面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
面试:江苏享佳健康科技股份有限公司总账会计面试不好,共2轮面试HR小姐姐通知面试后,第二天一早就跟着他们的班车去了,环境很大很不错,包早餐,食堂也很大。后来提前半小时面试了,面试的是财务主管,问的问题相对简单,也对答如流,且聊的比较愉快,但是不知道为啥不招。。然后现在还在招。。
2轮面试:部门主管面试、填信息表
面试感受:不好
面试难度:简单
面试来源:BOSS直聘
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兰苍神州起钉器施工安全员
面试了职位:Java- 南京
确定通过
面试:同城票据网/银承网络面试:Java。面试体验良好,总的来说有难度,收到offer了。第一天先是电话面试,简单问了些技术问题,然后约了第二天的现场面试。现场面试先是部门总监面的,一些手写算法题和sql题,写完后问了些技术问题和项目,然后让等一会儿,是直接领导来面的,同样问了些技术问题和项目,最后换了其他组的领导来交叉面试。总体体验不错,流程很快。
4轮面试:电话面试、笔试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
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