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一对三初面,很放松很简单。问的很简单,主要就是面试官自己介绍了很多关于公司的东西,包括经营范围,公司定位等等。说了一下招聘人才的硬性要求,确认我们是否达标。问了我们对苏宁的了解,以后的职业规划,优点缺点,再就是问了一些简历上的问题。
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前发布
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比较简单的面试过程。一共两轮,第一轮1对多,聊一聊简历上的问题;第二轮各个部门负责人和总经理亲自面试,提前布置一个项目和策划方案去完成,面试讲解。讲完之后会针对个别的单独提问,总体难度不大。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
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如来陵收纳盒机械工程师
面试了职位:UI设计师- 南京
暂无结果
面试:南京知威网络科技有限公司UI设计师面试不好,共3轮面试首先面试地点是在一个酒吧,面试环境不是很好,光线很暗。面试过程不是很流畅。留了测试题,是给他们改一个界面,改完发过去说一天后回复,一天后问了一下,说老板改签了晚一天回来。现在还没回信息,起码给一个回复吧?
3轮面试:HR面试、填信息表、留作业
面试感受:不好
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
面试:小视科技(江苏)股份有限公司面试:售前技术支持。面试还好,总的来说有难度,有了面试不通过的结果。初试视频面试,面试官售前部经理,复试现场面试,分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录,由分管领导面,一个海归,问的问题不能说难,但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题,譬如刨根问底简历资料内容,看似打假,但细节关注点已偏离面试岗位,有些测试稳定性,忠诚度,易掌控度,可否拿捏等味道,因此算挺难的,个人推测,企业虽好,研发的产品也有发展和搞头,但作为大头兵可能就那样,入其他家也那个环境,能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的,从表面数据与解决方案上看,企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业,具备较强的该领域竞争力,其产品应用方向与迭代方向结合市场看,最少还有5-8年搞头,符合求职理想意向,落选略遗憾。落选后感觉,入职后恐怕压力重重,不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨,当然啦,现在面试嘛,公司鼓吹自身实力,个人猛炫自己优秀,能否入职,坑位预算说了算,个人感觉过于实在了,本复试并未夸大吹嘘自身实力,想来也是落选原因之一,但我觉得主要原因还是履历重叠问题,无法“入职即接手主营业务”是根本原因,总体对这家单位持点赞态度,算较为理想的单位。
3轮面试:视频面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
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凤岭阜图书馆仓库经理
面试了职位:实施工程师- 南京
确定通过
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