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储备干部(30)
清空已选条件
匿名用户
确定通过
好的学历 好的外表 好的能力 代表好的岗位
简历筛选-一轮人事经理面试-二轮PPT案例分析-高管面对面洽谈面试注意会不会给你调剂岗位,注意人事坑。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,0条回答
Q:你为什么不做老本行,会计专业的工作。
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
苏宁南京总部住宿管理
约定时间面试官没有准时到达,迟到将近20分钟,之后面试过程非常简单询问个人信息,经历,整个面试过程不到5分钟。之后就生硬地结束,让回去等通知。近一周的时间没有回复,主动询问告知不合适。
1轮面试:填信息表
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
刷简历
面试大概分为: 1.刷简历; 2.HR面试(问一些关于简历上的问题,以及对岗位的看法,还有一些情况的情景模拟); 3.公司副总面试(五分钟即兴演讲,还有一些随机的问题,比如有没男女朋友,家庭情况,为什么选择苏宁等等); 4.大区总经理面试(看哪个大区,我们是分析一个case)。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
15
匿名用户
确定通过
苏宁管培生面试心得体会
初试——复试——终审初试是HR面试,自我介绍,然后HR会提一两个营销策划方面的问题,问你如何策划,这时候不需要回答的一定对,但是一定要注意你的逻辑和语言表达,把你能想到的尽可能表述清楚,自圆其说就行。初试不难。复试就是你的直属领导的一个面试,同样的套路,自我介绍策划; 三面是人事总监,套路都一样。关键是你要性格大方,表现出你的敢说敢做,执行力,策划能力。
3轮面试:部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:1.校园推广一个APP的活动方案
2 年前发布
2
匿名用户
感觉靠谱
2 年前发布
匿名用户
确定通过
三轮,初试、复试和终试,每轮会给你打电话发短信
三轮,初试、复试和终试,每轮会给你打电话发短信,三场面试换了三个地方,让人不停跑,苏宁每场都是一对多,一个面试官,多个面试的。 1、初试简历筛选过程,当时一个面试官面试三个人,每个人先做自我介绍,介绍完提问,我们三个都是同学,去过苏宁实习,问我们带我们的师傅叫什么,问完就结束了。 2、复试一个区域老总面试我们,聊天过程,会针对简历提问,比如之前在苏宁实习做哪些工作,某某课程学了什么,时间不够,到我只做了一个自我介绍就结束了。 3、终试总部的一个HR提问,先自我介绍再提问,会针对你个人提问,比如当时问我为什么拒签别的公司,不过就问了一个。后对我们三个面试的提了两个问题,一你对苏宁的了解,二你对没有功劳也有苦劳的理解。当时这两个问题都回答的不太好,但最后还是被录了。总结苏宁的面试提问会针对苏宁来提问,面试前要做功课,多了解苏宁,比如企业文化、企业业务之类。我参加的是校园招聘。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
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