去了就和HR聊，自我介绍需要有一定的逻辑，尽量突出自己的优势，对岗位的认知和对携程的认知。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试通过。面试官nice，面试效率高。今天在南京分公司面试的，携程大住宿事业群的酒店业务培训生，初面四个人一起面的

测评都没有通过，数字类的题目我感觉时间不太够。

第一轮面试是机测，有很多客观题，主要是关于数据方面的应用题，比如给到数据场景后选择应选择提哪项作为最优；因为都是选择客观题，当场就会有分数出来，然后会见到HR，基本上不会问你什么； 第二轮面试是直接主管，差不多等了10分钟就见到了，会要你做自我介绍，离职原因，问你一些工作中会用到的技能，比如说数据分析能力等；第三轮是跨级主管，除了基本信息外，会问一些场景问题，比如在XX 场景下应怎样做；然后当场就开出offer了，回家基本隔天就收到，整个过程基本没有和HR对接。

第一面是电话，第二面是HR和业务负责人，题目比较简单。亮点在于行测题目，跟公务员考试差不多数学，文字理解，图像，空间想象四项总共耗时40分钟。

NI HR和老板都很友好

面试岗位：酒店BD（成都） 在投简历两三天左右，收到邮件预约面试时间。到了公司大厅前台，会要求填写一个面试登记表，一面不是HR，是直属上级领导，还以为会问些很难的问题，但没有。就让做了自我介绍，剩下的都是对简历里面过往工作经历的询问，然后直接说明该岗位上班时间9.30-18.30，由于工作性质需要每天加班到20点，工作内容就是打电话给酒店商家，每天都有通时通次要求。周末双休，但两周轮一次周六值班，可调休，节假日基本没有，但可以拿法定三倍工资或者调休，五险一金及其他的福利待遇这点没问题，毕竟大公司，能接受电销和加班严重就还好。面试官是直属上级，所以很多基本情况没说，直接说了工作上的事情。

面试形式为一对一现场沟通自我介绍为什么选择携程对个人2-3年内的规划问她的两个问题：培养模式，表明自己对携程的兴趣