内推的 面试还可以 会先做题目 然后就是聊具体技术 问的基本上都会 然后就是等结果 大概一周之后hr打电话谈薪资 由于没有达到心理的预期 所以就拒掉了offer

三轮面试，两轮技术面，一轮hr面。后续倒在了英语测评上，英语能力要超级好，最起码要过六级啊

一面视频面试。问了SSL原理和一些基本的数据结构，进程和线程的区别。问了git常规的操作。团队管理的流程。 二面现场面。问了app启动流程和优化。性能优化方案block内部机构和管理两个算法。二分法找数组里的一个值根号n的实现。 三面HR面离职原因，期望薪资，自生优势和过往履历等等在线测评：都有时间限制很紧张英语6级左右的测评题。 1.读句子。2.描述机场。3.听力。4. 阅读理解和语法北森在线测评题有语言理解。图形理解图表计算题挂了一次，第二次过了。HR说需要用人部门综合考评之后给通知，等了三天了依旧没消息。据说因为疫情海外和国际部门在逼着离职和裁员 。为何还招人啊？

一面是两个人同时面试，主要是问一下简历相关的问题，怎么优化性能等 ；然后是问一下基础相关的问题，runloop、runtime原理。二面是技术leader面试，主要问一些宽泛的网络知识等，还有面一下算法。难度还行，然后就回去等通知了。

一面的面试官有点喜欢问类名和具体的方法名，比如WKWebview和js交互的类名，怎么添加的监听事件，怎么去配置交互的config。。

整个过程三个同时电话面试一小时，题目都不记得了，不过都是年轻人，氛围还行，整个聊天过程还是愉快的。

首先是电话面试，基本都是问简历上的问题。现场一面还是简历上的基础问题问的多，二面主要是集中在项目以及一些需求的设计与实现上，三面问的偏底层，可能会根据水平来判断是否能承担基础架构的工作。