人事电话简单面试，戳中业务要点后直接让我去面试； 一上来直接部门负责人面，了解了我的工作内容，比较对口，专业也对口，再是问我实际处理案例，行业知识，大家聊的很开心，负责人甚至告诉了我工资组成、后面办公地点可能会搬，我介不介意。 在觉得差不多时，问我人事是说让我留下来等等，还是先回去等通知的。但实际我都没见过人事，就直接部门负责人聊了。 最后，晚上回去，让我填一份“在线测试”，我还以为是职业行为测试，没想到是传说中的高难度携程笔试题，至于多难大家可以自行去网上了解好吧，在笔试环节栽跟头了，感觉还挺冤的。所以各位，面试携程的同学，要注意它的笔试。

人在长沙，实习僧投的校招简历，全程电话面试了六七次，普通产品经理到2轮总监。问了简历、项目、 产品思维、最近读的书等等。

产品实习生面试，一共有3轮，都是部门领导单面，主要内容首先就是自我介绍，然后让我i谈谈自己对产品经理这个职位的理解，平常工作需要做点啥，认为需要哪些方面的能力。 然后根据简历问了一些学校经理和实习经历。然后让我举几个生活中或APP上能体现产品思维的例子进行分析，问的还是挺细的，从产品的定位到具体的设计细节，实事先了解了下携程app，就说了几点自己的想法。 最后就是问了一些平时的生活，喜欢干嘛。总体的面试还是比较轻松的，给我发挥的空间比较大，主要还是对思维的考察。

首先先在实习僧上投简历，投完简历会有HR来找你，其次就是她叫你去面试，面试一开始是HR主管面，再来是你部门经理面试，再来就回去等消息。如果面试ok的话，会发给你测评在线做，一般也是要至少50或60分才能过。如果都过了，就会有HR联系你通过了，可以去上班了。

一共面试了两轮 两位leader 会对考察产品思维 和简历上的经历 主要是看人的性格和合不合眼缘吧～

就只参加了一面，因为确实和专业不相关。一面小组讨论，一组十来个人，根据一个题目进行讨论，会有hr在旁边观察，小组讨论结束后选择代表发表小组的观点。

3年多前面试的。一开始填表，做题。然后群面，自我介绍，说优缺点，有题目一起讨论。最后是单面，问基本情况，职业规划等等。

我觉得总体比较简单，属于常规问题，都是深挖简历。没有很多其他面试会有考验产品思维的问题，比如“你怎么看待抖音”这类的。携程的面试官人非常好，携程本身平台也很大，期待入职。