北京苏宁易购销售有限公司
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运营(15)
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匿名用户
感觉靠谱
2 年前发布
2
匿名用户
感觉靠谱
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试很水,加班严重,企业管理僵化,如果不是想养老的,不建议去
面试很水,问的问题都没有什么营养,比较注重过往的工作经验,一共面试三轮,一轮HR简单聊下自己的基本信息和情况 ,二轮业务主管面试,介绍业务的一些现状和岗位的要求,三轮中心经理面试,主要根据业务主管意见,过一下。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:能否接受加班?
2 年前发布
匿名用户
确定通过
内容很多,感觉很敷衍。
苏宁1200管培生一枚,两轮面试,一轮笔试。 1.一开始是一轮网上笔试,分为行测和性格测试两大类,其实我感觉光凭性格测试就能刷掉我了,因为里面有个题目“当集体利益和个人利益冲突时,你会怎么做?”我当时选的是“优先个人利益”。结果还是给我进了。 2.后来是人力资源的招聘经理面试,问了一些比较简单的问题,虽然我感觉自己没有回答好,但还是给过了。 3.最后是总裁面,面试我的是苏宁运营中心的总裁,结果人家就问我一个问题:“你怎么看待孟晚舟事件。”回答还没有2分钟就结束了。我个人感觉面试质量好低,当时面试京东的时候一轮面试了我一个小时,上面整个流程加起来不超过40分钟。
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
苏宁零售管培生(运营方向)一面面经
视频群面,面试的时候总共三个人。每个人先自我介绍,介绍玩后面试官会根据自我介绍内容问几个问题,问了我为何会选择这个职位,以及我对工作地点的看法(因为我是广州的,可能外地的都会问一下这个问题)。之后问了大家对苏宁的了解,依次回答。最后问了在生活中和工作中的优缺点。感觉面试官人挺不错,挺和蔼的。
2轮面试:视频面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:对苏宁的了解。
2 年前发布
9
匿名用户
感觉靠谱
南京苏宁极物店长面试
极物运营总监和HR同时面试,整个过程30分钟左右。面试人(包含各个岗位)非常多,到了以后要耐心的等一会(也可能HR等你,极少)。面试问题不算太难,中等吧。主要看工作经历和临场反应。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
共2个问题,2条回答
Q:1、为什么选择苏宁。
2 年前发布
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