先笔试（选择题，spring相关简答题，算法题，写sql），然后面试，等了超级久，什么面试官开会之类的，感觉安排及其不效率。 面试官一坐下，我发现他拉链没拉，肚子上的肉都快爆出来了，没好意思给他说。然后一来就问能适应995吗？而且是每天早9晚9的那种，不适应我们就不往下谈了。（我中里一万句***，我千里迢迢跑过来，你不早点把硬性条件谈好，工作如果喜欢我还是能接受995，就勉强说能适应，我说不适应我就直接回家？），然后问了些多线程gc spring索引优化之类的，问题差不多70%能答上，没答上的都有看过理解过，长了没看就遗忘了，就是没有强行的去记忆，（所以为了面试通过，很多知识点虽然用不到，还是得强行记下来，应对面试。）。 很快就结束了，感觉没诚意，草草了事，然后去面下一个面试者了。这次面试感觉很不好，第一效率很慢，等了超长时间（有小伙伴等了2个多小时），第二对面试官印象也不太好。很不尊重参加面试者的时间，对ctrip的好感瞬间崩塌。

技术沟通,问题比较范范,很难抓住重点去回答,问题不够明确,hr沟通比较随意,可能面试失败吧,没有进一步沟通。

第一轮电话面试，聊得都是一些基础性的东西，问了下工作经历之类； 第二轮面试有两个面试官，问得挺全面挺详细，感觉面谈问得问题答得一般，两位面试官说去叫HR，我以为要过了当场给Offer，后来一个小姐姐过来说今天面试先这样，回去等通知，等通知最可怕，不知道还有没有戏，别的offer催的还紧。

一共三轮面试：1、电话面试。问了一些Linux的基础知识，有权限管理、管道等等。 2、java基础面试。内容较多，首先问了项目经验，集合的知识问的较深，写一个随机打乱数组程序。又问了jvm的优化及垃圾收集等等。  面试小哥非常nice，不断启发式提问。技术面试本人发挥的挺好，被面试小哥认可了。 3、综合面试是部门boss，问了一些比较宏大的东西，有框架，有对新技术的认识，对携程的看法及认识等等。最后倒在了综合面上，有点可惜，更可惜的是自己不知道哪里出了问题。

面的java开发首先hr给了一张纸，让画一棵大树，我画了个二叉树给了hr，hr问我画的是个啥。第一轮先给了个数据结构的卷子，乱做一通就交上去了； 第二轮的面试官还是挺聊的来的，很容易就过了，面试官说笔试卷子他也不会； 第三轮总监面试，感觉携程的总监还是很有水平的，跟他聊天可以了解到自身的不足； 第四轮是另外一个部门的交叉面试，也是很容易的第五轮是机试，做了一堆数学题目和推理题目最后一轮就是hr谈薪资的事情了。

1.先是进行笔试； 2.是2个面试官一起面试。他会根据你的笔试的情况来问，有一道算法题，做不出来，比较难。不会怎么问你项目经验，直接问底层知识，java的优化，sql的优化,jvm的原理和机制。