内容很多，感觉很敷衍。
苏宁1200管培生一枚，两轮面试，一轮笔试。 1.一开始是一轮网上笔试，分为行测和性格测试两大类，其实我感觉光凭性格测试就能刷掉我了，因为里面有个题目“当集体利益和个人利益冲突时，你会怎么做？”我当时选的是“优先个人利益”。结果还是给我进了。 2.后来是人力资源的招聘经理面试，问了一些比较简单的问题，虽然我感觉自己没有回答好，但还是给过了。 3.最后是总裁面，面试我的是苏宁运营中心的总裁，结果人家就问我一个问题：“你怎么看待孟晚舟事件。”回答还没有2分钟就结束了。我个人感觉面试质量好低，当时面试京东的时候一轮面试了我一个小时，上面整个流程加起来不超过40分钟。
2 年前发布
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匿名用户
未通过
进去先要做一份测试，有逻辑类的题，也有对广告认知类的
进去先要做一份测试，有逻辑类的题，也有对广告认知类的，因为之前没有类似的工作经历，做题已经懵逼了。之后大概是部门相关人员来面试的，不知道他是感冒了还是过敏，一直在我面前擦鼻子，一直抽哒抽哒感觉不太舒服。然后就和我说岗位要天天加班什么的。问了下公司广告的成功率有没有，说没有统计，没有统计怎么知道公司盈利，个人不是特别喜欢。
1轮面试：笔试
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
苏宁零售管培生（运营方向）一面面经
视频群面，面试的时候总共三个人。每个人先自我介绍，介绍玩后面试官会根据自我介绍内容问几个问题，问了我为何会选择这个职位，以及我对工作地点的看法（因为我是广州的，可能外地的都会问一下这个问题）。之后问了大家对苏宁的了解，依次回答。最后问了在生活中和工作中的优缺点。感觉面试官人挺不错，挺和蔼的。
2轮面试：视频面试、群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：对苏宁的了解。
2 年前发布
9
匿名用户
确定通过
上来不管面试什么都让你直接做论述题大卷子，90分钟用来做卷子。
上来不管面试什么都让你直接做论述题大卷子，90分钟用来做卷子。做完卷子HR拿走内部通过了再面试你，面试内容还包括口算题之类的真是闻所未闻见所未见，给人一种小升初保送面试的感觉。然后面试结束通过了会再给你邮箱发一份卷子，让你写英语论文，只能说这种招聘方式也就折腾一下刚毕业来北京打拼的应届生，有经验的老年人真的吃不消。
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
感觉没戏
面试官做事说话不是很干净利索，搜根问底的问干净别人
面试官做事说话不是很干净利索，搜根问底的问干净别人，自己说起来啥也不咋地。真会套路，人事全程没见，还说看过简历让来面试的，结果拿着我简历在那看了半天才张嘴。一张嘴就是一个词一个词的问别人简历上的工作经验，巨烦这种套路！看起来也不像招聘人的，太敷衍了。真是坑！
1轮面试：HR面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试很水，加班严重，企业管理僵化，如果不是想养老的，不建议去
面试很水，问的问题都没有什么营养，比较注重过往的工作经验，一共面试三轮，一轮HR简单聊下自己的基本信息和情况 ，二轮业务主管面试，介绍业务的一些现状和岗位的要求，三轮中心经理面试，主要根据业务主管意见，过一下。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：能否接受加班？
2 年前发布
匿名用户
未通过
一共三轮面试，中间会有比较长的等待期，历时近3小时
一共三轮面试，中间会有比较长的等待期，历时近3小时，人事两轮，部门leader一轮，人事主要问下未来发展规划，离职原因，薪资，性格啊，正常的那些。主管沟通的点都是前公司各个部门的职能分工还有具体负责内容的操作流程，问的比较细但是很怪，感觉部门leader不太清楚电商构造和业务流程。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
1
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