苏宁

面试很简单，就是介绍过去经历已经自身对销售方面的看法。总之要是个能让企业负责人看的上的人，工作了1年多，总之公司各方面还可以，但是产品研发不太给力，有很多问题，折射出管理和项目管理方面的漏洞，还有很长的路要走。如果对销售业绩有很高要求，追求高新的话，不推荐。

产品经理，一轮面试，校招，四面一，一个高管，两个金融类产品经理，一位人事，自我介绍，两位产品经理对着简历提问，问每个项目经历或者是做法的动机，其中参与的过程，具体参与哪些部分，最难忘的一件事。人事基本上是做记录的，能力判定，性格判定等等，最后一位高管提了两个问题，第一个记不清楚了，大概是问自己的一个目标，为什么选择这个岗位吧。第二个问题就很难了，问如果你一定要从苏宁离职，最有可能会是什么原因，哪方面。  总体来说，如果真的喜欢这个行业，有追求的话，就实在实地去表达。苏宁平台大，面临的问题会有很多，但这同样意味着锻炼的机会很多，去解决问题。

看到校里招聘信息参加了宣讲会，然后当场面试。一面问了三个问题： 1.自我介绍。 2.五个人过河，只有一条船，这条船只能做四个人，五个人要一起过河，怎么办。 3.身上只有五百块，从北京到西安玩七天，怎么才能玩好。 二面视频面，是部门经理就是谈一谈过往的实习经历，谈谈简历。

我参与的面试过程中，没有笔试，初面氛围还行，没有很严肃，由于自己太单纯，职场小白，在初面当中就被刷下了，深受打击！二面的时候具朋友说要制作PPT，由于网上对苏宁的负面评价以及从苏宁对我们提问薪资福利的时候不够诚恳的态度，我的朋友放弃了苏宁二面。

几年前，失恋，想离开广州去其他城市发展，刚好遇到海尔社招东莞区域销售管理人员。前后两轮面试，第一轮：人资跟黑电部门主管，询问简历细节，对海尔看法，对工作的基本认识，怎么开展工作；第二轮，工贸总经理，问为什么想来海尔，怎么承接业绩。

我是在51jod获得面试的，因为我刚开始接触游戏行业，所以可能经验比较欠缺。刚开始面试的时候没怎么细看公司名字，然后那间办公室可能还没有装修好的样子，我进入到里面就问一下前台这是不是xx公司，然后因为公司可能不是很出名，我把名字念反了。 然后填了表格一些东西问一些喜欢的书啊、喜欢的活动，面试的时候居然是前台带我面试。

总共分两轮，一面是招聘主管主要聊一下大学期间的活动和自身优缺点； 二面是办事处经理，主要是聊对销售工作的看法，心态，以及平时的业余活动爱好，会针对销售工作给你提问，比如你觉哪个销售环节最重要，为什么之类的。