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最近更新时间:2012-05-22 10:59:27
匿名用户
面试了职位:连锁店销售管理
确定通过
先做一份笔试题。
先做一份笔试题,有英文阅读选择等等,也有职业能力测验题等,第一面HR面,问一些基本问题及家里情况在学校表现,第二面大区经理和HR一起面,群面,自我介绍问一些学校情况等。
Q:期望工作城市,在学校做的学生干部工作等。
0条回答
2 年前发布
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匿名用户
感觉靠谱
应聘储备店长。
应聘储备店长,首先要准备各个材料:身份证复印件,就业推荐表,四级证书,六级证书,成绩单。 一对一面试,先自我介绍,如果你说了你的抗压能力强,她会让你举例说明。再针对简历问些问题,比如家庭背景,为什么选择苏宁。最后让你询问。我问了储备店长工作内容和发展方向,她说主要做物流和运营,毕业前是实习期,毕业后一年是见习期,再定岗。苏宁没有提供住宿。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
第一次写面经,尽量写完整。
首先是接到HR的短信通知,让去苏宁大厦面试,面试的时候大概一共有20多个人。7个人一个组,先进行群面,群面的题目很简单,HR主要考察你在群面过程中对过程进度推进的作用大小,而并不是很在乎你对于这道题目是否有很深的见解。除此之外,HR还比较重视反思阶段提出的一些观点,比如说一个人提出的,大家对于题目可以有不同的看法,但最后我们还是要求同存异,这就是一个加分点了。竞争满激烈的,我是一个本科生,但是跟我一起群面的都是211、985的研究生。虽然我面的不是本专业的相关岗位,但是HR还是比较在乎你是否有挂科记录,可能也是从侧面考察一个人的学习能力以及对待本职工作的态度问题吧。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
苏宁电器 - 1200培训生
4轮面试:笔试、HR面试、总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:自我介绍 评价一下你的大学/总结一下大学生活 你对这个岗位有什么看法 你有什么相关职业经历 你对苏宁集团有什么了解?
2 年前发布
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匿名用户
感觉没戏
管培生初面(财务岗)
简历投出去之后大概一个多星期接到电话,主要是询问一些简单的个人信息,大致问一下为什么选择苏宁,怎么知道内推的渠道以及未来职业规划之类。然后下周接到了面试通知。面试的形式是三个面试官对二到三个应聘者。 首先是轮流自我介绍,然后面试官会就着你的简历问一些比较细致的问题,还会发散性的问一些比较宏观的问题!!!总结一下这次面试我被问到以及小伙伴们被问到的问题:财务指标相关问题、会计四大假设的理解、中国经济滞胀的看法、对O2O模式的理解、足球产业怎么营利(苏宁足球产业)等。所以大家除了要准备基本的为什么选择苏宁、个人优缺点之外,最好再准备一些开放性的问题吧。面试不怎么样,只能把经验分享给大家,希望对大家有所帮助。
2轮面试:电话面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2 年前发布
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