苏宁

三轮面试，第一轮hr简单了解基本情况，第二轮根据你申请的职位的领导面的，还是一些基本情况，还特意问了之前公司的一些情况。还让现场写个协议，当时脑子蒙，写的不好，不过最后还是通过了，总体面试不是很难，但是比较磨人。

我参与的面试过程中，没有笔试，初面氛围还行，没有很严肃，由于自己太单纯，职场小白，在初面当中就被刷下了，深受打击！二面的时候具朋友说要制作PPT，由于网上对苏宁的负面评价以及从苏宁对我们提问薪资福利的时候不够诚恳的态度，我的朋友放弃了苏宁二面。

20个人一起参加一轮面试，首先是轮流一分钟自我介绍。接下来是随机抽取题目即兴演讲，时间一分钟。最后无领导小组，建一座塔，然后每人阐述自己在过程中的作用。二轮是单独面。

我是面试的网站运营，面试官是事业部副总，还有人事部的人。都是正常的套路，显示问问基本个人信息，然后再问工作相关，问网站的三个最重要的要素。基本上就是不要紧张，淡定面对，不会有什么刁难的问题。问什么回答什么就可以了。 然后就是等通知，一般很快，几天吧就会有通知了。

一去就是人事专员接代，一直说他那里怎么怎么好，以后晋升机会怎么多。说了一堆，就是让加强来这里工作的意愿。二面是人事主管，先让自我介绍，然后问工作经历，会什么，开始工资低能不能接受，最后说以后薪资构成主要是提成，需要各地跑，能接受吗？很套路的面试。

1.先群面无领导小组讨论，建议思路一定要清晰，说话要到位。 2.然后是两人一组面试，主要问一些基础性的问题。 3.接下来就是单独面试，情景演练。 4.最后就是和HR单独交流一些基本的事宜了。