是内部推荐，未來 base 在曼谷，一开始先跟 hr 面试，回答一些基本问题，像是为什么想要进 agoda后续跟senior analyst 面试，考统计知识 + A/B test。目前收到 take home test，要 30 分钟 present。

毕竟是Booking.com底下的公司，面试过程也很专业。第一轮是HR打电话问了一些围绕简历的基本问题，问的很细。电话最后HR就告知说第一轮没有问题，第二轮是一个智力测试。（因为面的是亚太区的管理岗位，所以全程是英文面试。） 第二轮 SHL test. 整个过程2个小时，主要测试数据分析、管理、性格测试。第三轮 Line Manager面试。因为汇报线老板不在中国，所以是一次video call。主要问题也是集中在如果开始工作后，实际的业务问题。

第一轮部门负责人面试，基本就是聊以前的工作经历和经典案例，其次是业务部门负责人面试，主要看个性和谈吐、表达能力之类的。

感觉没戏。注意套路陷阱。有点不尊重面试者的感觉。 发布的岗位职责里完全没有提到相关软件项目管理的要求，并且岗位职责介绍的也大部分都是运营方面的要求。结果在面试过程中，据说是部门主管的人发话：“我们是一个软件公司，从你前面的介绍和简历上好像都没有相关软件项目经验。” 面试本就是一个双向选择的过程，我投了简历，你们难道不看简历直接邀请的吗？现在的面试官都是这么随意浪费面试者的时间的吗？？

面试未通过。面试官nice，面试效率高。1.一面以前的业务被问到的居多，然后是技术 2.二面是技术总监，对个人的一个技术选型，知识扩展面考察多，面试官是个大牛，很耐心的给你讲解 3.三面是大领导，貌似自己得意忘形说错话了，说完才察觉到 总体感觉不错

常规面试流程，因为面试的是技术岗，所以有技术试题，填写完成后，由部门经理面试，基本上参照试题回答的结果进行专业技术问题询问，谈谈目前网络常见故障的解决办法，以及经历的项目经验。这算是第一轮面试；第二轮面试，由中高层领导面试，也是偏技术性问题的讨论。

蜜柚办公地点就在新天地附近，交通蛮方便的。整个流程大概是，进门前台会让你填一张信息登记表，然后要自备简历（其实我觉得hr自己准备好比较好，毕竟是单独约的面试），接着hr面，问一些浅层的岗位问题，hr觉得OK后是部门主管面，最后是大老板面。整个过程蛮顺利的，公司氛围很好。

问的问题无关痛痒，跟工作无关，说了公司的大概情况，什么出国奖励啊，还有期权啊。感觉就是不实际。工资不高，说底薪4k，但有实习期，这样的话工资一半就2k，瞬间晕了。我看招聘说的8k，简直无语。至于其他人说的某查查该公司的料，应该属实。面试的时候说叫他艾伦，出身职场不用真名，大家看看就知道是个坑了。浪费半天时间，这个坑帮大家趟了，拿走不谢。

我是面的上海这边的途牛，工作环境还可以，当场面试两轮，第一轮面的比较简单，第二轮直接拿了他们的app，问了下机票业务相关页面改如何实现，其中的一些布局自己有什么想法，有什么要注意和优化的地方。后边面试通过后，南京那边的HR最后电话面试，薪资直接降了2k，由于当时着急入职，就答应了，结果后边直接没通过。不知道是不是薪资的原因。

我去，约我过去竟然一个面试官都没有，hr小姑娘约不到面试官，自己又回房间跟我聊了会。你们好歹是发邮件面试的，连个时间都定不下来。