早晨去人事部和其他面试的一起等待面试官，过了半个小时就轮到我了， 先让说了一下自己的学习经历和工作经历，然后就开始聊天，谈一下自己对电器的了解， 还有如何提高店面销量，如何做宣传，自己有哪些能力可以胜任应聘的职位， 如何处理顾客投诉等等

先是接到电话面试，第一轮电话面试，问基本背景，对苏宁的认识，工作地点等等。接下来是面对面的，问到了今后的一个五年职业规划，说先从采销员做起，两年以后做部长，三四年后有机会升经理。起薪并不高2000-3000.

是群面，因为正值缺人手的季节，所以面试相对简单。而且客服岗位要求比较低，感觉较容易通过。

通过校园招聘投递简历，然后通知面试，然后群面再到单面。面试中考官问了3个问题，感觉回答的还不错，最后单面具体询问一些事情，结束。

在苏宁的办公区，人事经理1对1面试。

苏宁电器十一月份初在我们学校来开宣讲会，投的岗位是采购类的，之所以投这个岗位是因为个人比较喜欢采购类的，然后就等面试通知，过了好几天都没有通知，以为没戏了，结果差不多过了一周的样子左右通知我们去学校的教室笔试，笔试内容大部分是行测题，但是十道有关苏宁自己的常识题，这些题只要大家认真看一下苏宁的发展以及各方面的东西，笔试结束后大概又是一周左右，当我完全快忘了这件事时受到了面试的通知，面试时三对四，即三个面试官，四个人一组，问一些问题，让每个人都回答，面试结束时说不管有没有通过面试，都会收到通知，但是过了一个周什么通知都没收到，最后是我打电话过去问后，第二天收到被拒的邮件了。

首先是接到HR的短信通知，让去苏宁大厦面试，面试的时候大概一共有20多个人。7个人一个组，先进行群面，群面的题目很简单，HR主要考察你在群面过程中对过程进度推进的作用大小，而并不是很在乎你对于这道题目是否有很深的见解。除此之外，HR还比较重视反思阶段提出的一些观点，比如说一个人提出的，大家对于题目可以有不同的看法，但最后我们还是要求同存异，这就是一个加分点了。竞争满激烈的，我是一个本科生，但是跟我一起群面的都是211、985的研究生。虽然我面的不是本专业的相关岗位，但是HR还是比较在乎你是否有挂科记录，可能也是从侧面考察一个人的学习能力以及对待本职工作的态度问题吧。

群面， 第一次参加这种企业的面试也没有准备好，第一轮面试就是些结构性的面试，包括自我介绍，针对简历在提问你一些问题

首先是投简历通知面试，去了重新填简历，问四六级排名啥的，一面很简单，两个HR姐姐人也很好，不过当天下午只有我一个进了二面应该，面试顺序照着到达时间排，一定不能迟到，迟到的全GG了，二面是个总监面的，当天下午只有三个人，不过有个海大的女生没有参加一面也让他直接二面了，感觉学校的差距就在这里，然后二面感觉很难，咄咄逼人，简历里的问题逼你到无话可说，然后即完蛋了