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物流运营岗校园招聘面试面试官人很nice,问题不算多,很基础,历时一小时,让回家等结果。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
3
校园招聘苏宁直营店店员那天他们一部分人力资源的过来面试,是苏宁易购直营店的,问了2个问题:1.你自己对销售的理解。2.自身的劣势与优势。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
行政助理变销售的面试。当年是应届生,由朋友介绍去应聘行政助理的,结果面试过程中,招聘专员问的问题都是关于店面销售的,第一次找工作嘛,啥也不懂,怎么问就怎么答了。后来进了复试,群面,然后变成实习生。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他
共1个问题,0条回答
Q:自我介绍 对销售的理解 面对客人时要注意什么。
第一轮初试。第一轮初试,南京hr.人很好,问了简历情况,聊天一样,过了一周发了通过的短信,一样下一轮的案例能够通过。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
苏宁面试真的不走心啊首先是去宣讲会,宣讲会结束后初面,初面是hr一对三,hr看上去不是很友好,比较凶,自我介绍完了之后针对简历问了几个详细的问题,然后说等通知,全程十分钟左右。
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
3
怎么进入苏宁?进入苏宁你要做好一定的心理准备,能力不一定要很出众,忍耐一定要有,最好呢有一点点销售的经历,能坚持就好。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
难度一般,HR态度挺好的2v4,自我介绍,然后针对岗位的提问,问了简历上的实习经历以及与上司,其他部门的矛盾解决思路,最后自己提问。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
18
喜欢销售的可以去苏宁锻炼。问学校经历,企业文化,工资期望,是否愿意加班,自己有什么特点,优势劣势,长短处,是否能和同事和谐相处。
1轮面试:协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
谈谈我去面试苏宁营业员的经历。先自我介绍,说说你过往的工作经验,然后问你对销售有什么看法,对那些电器IT产品感兴趣,能不能接受加班,然后回去等通知。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
实在是不知道怎么评价!面试官总共就问了我们这一轮两个问题,第一个是自我介绍,第二个是用三句话说出如果胜任这个岗位后,你的做法。就这么就完了,我估计还是对学校的要求比较高。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
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马尔代夫桌椅机械工程师
面试了职位:Java- 南京
感觉没戏
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如来陵收纳盒机械工程师
面试了职位:UI设计师- 南京
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面试:南京知威网络科技有限公司UI设计师面试不好,共3轮面试首先面试地点是在一个酒吧,面试环境不是很好,光线很暗。面试过程不是很流畅。留了测试题,是给他们改一个界面,改完发过去说一天后回复,一天后问了一下,说老板改签了晚一天回来。现在还没回信息,起码给一个回复吧?
3轮面试:HR面试、填信息表、留作业
面试感受:不好
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
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丹心舍充电器网约车司机
面试了职位:机械结构工程师- 南京
感觉靠谱
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碧云居主板证券经纪人
面试了职位:机械结构工程师- 南京
确定通过
面试:小视科技(江苏)股份有限公司面试:售前技术支持。面试还好,总的来说有难度,有了面试不通过的结果。初试视频面试,面试官售前部经理,复试现场面试,分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录,由分管领导面,一个海归,问的问题不能说难,但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题,譬如刨根问底简历资料内容,看似打假,但细节关注点已偏离面试岗位,有些测试稳定性,忠诚度,易掌控度,可否拿捏等味道,因此算挺难的,个人推测,企业虽好,研发的产品也有发展和搞头,但作为大头兵可能就那样,入其他家也那个环境,能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的,从表面数据与解决方案上看,企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业,具备较强的该领域竞争力,其产品应用方向与迭代方向结合市场看,最少还有5-8年搞头,符合求职理想意向,落选略遗憾。落选后感觉,入职后恐怕压力重重,不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨,当然啦,现在面试嘛,公司鼓吹自身实力,个人猛炫自己优秀,能否入职,坑位预算说了算,个人感觉过于实在了,本复试并未夸大吹嘘自身实力,想来也是落选原因之一,但我觉得主要原因还是履历重叠问题,无法“入职即接手主营业务”是根本原因,总体对这家单位持点赞态度,算较为理想的单位。
3轮面试:视频面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
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