简单记录下面试过程两年左右每次打开一直在招该岗位很奇怪面试前就写个人档案表，还有签署背景调查同意书感觉特别不专业，建议不要填写身份证等信息面试官不专业，一直问之前工作却不介绍该岗位工作，说的很片面

一面 和部门领导聊，感觉还好，不过部门领导聊下来给我的感觉，能力一般般。很多问题交流下来感觉都没做过，在空谈。boss面，喝茶聊了许久，无所不谈，挺愉快，也欢迎我加入。不过，工资太低了，兴趣不大，谢谢老板！与hr 沟通公司企业文化，公司发展，工资待遇！个人并不满意薪资，于是现场表明意见。大家互相祝福吧！加油贵公司！

早期面的，不是最近。面试主要问了前端基础和Java基础，Redis基础数据库问的多，索引，SQL优化，还有一些场景题，面试难度一般，二面是领导面，问了两个场景题，好像有个没答上。公司整体工作氛围比较活跃，同事相处应该比较融洽。技术的话个人感觉专业能力提升不大，工作应该比较稳定，业务不算太复杂，偶尔需要加班，但强度不大。

外包岗到平安健康险做外呼客服 推广服务保障 着急让人下午就去面试 写着薪资是6.1-6.8五险一金双休8小时制 初试由组内的培训老师面试 复试由主管面试 讲了很久关于这个岗位的职责 有转化率考核 说没有保险理赔经验要学很多东西之类的 多次询问外呼推广的接受度 薪资说试用期和转正在6-7范围 但是复试被问上份工资多少 一听比这个岗位少 立马改口试用期5.9转正6.3不买一金 很明显在压薪资而且是口径不一 ……

就是如同前年讲的，来了话术话术没有，数据数据前几年的，培训培训不完善，新人来了就是浪费时间，已经离职一年多了，听说里面收入差距特别大，听一句劝，没来浪费时间

面试过程：先是通过51job投递简历，HR大概的电话了解，与HR三次约面试时间，因为CIO时间关系，高速好几次。面试官问的面试题：首先是自我介绍，接下来是从IT信息发展趋势、IT管理、信息软件系统、安全、未来发展规划等提问