忐忑，3月初待面

一个非常不专业的人加我微信聊的，貌似是老板，问了一堆不相关问题，感觉不是想招人

面试之前先给了两个题目，一个是做标杆研究，一个是做行业分析，二选一，做成PPT。总共给了4天完成PPT时间。提交完作业后，隔了一个星期左右，收到了面试邀请。面试分为两个部分，一个是PPT展示，一个是面试官就展示内容和个人简历提问。PPT展示的第一页为自我介绍，接着就是正式的研究内容展示了。两位面试官，提问主要针对PPT展示内容。同时也会有一些日常化的聊天内容，例如，你住哪儿？为什么来广州工作？……整体上比较轻松愉快，能不能通过就看匹配度了

BOSS直聘申请后一周左右收到面试邀约，电话沟通面试时间，线上一轮PAR面，入职后是自己直属领导。自我介绍，为什么选择咨询，你和咨询行业的匹配度，挑一段简历项目简单介绍，反问。第二天拿到offer。和君实习是所有简历在一个池子里，某个团队看到觉得合适就会联系面试。

体验很不好，因为本科为财务管理，面试官问了我杜邦分析法的五个公式，我说我暂时背不出来，但是我会用，面试官就显得很不耐烦了，开始质疑我的学校，意思是你什么学校毕业的，这个都记不住。最后她说“我后面还有面试的人在等”，我只能回答您忙，内心：我的面试就不是面试？？整个过程持续11分钟，丝毫没有感觉到自己被尊重，甚至在笔试时被白嫖了一份分析报告和PPT。

一面 没什么难度，只要突出自己的稳定性就行了。没什么难度，要做一个小case去上面讲

一共有三轮面试，可能有笔试。第一轮面试是2个人面试我一个人。1.自我介绍我做的不足的地方是在他们不感兴趣的地方介绍的有点多。2.提问环节（1）职业规划是什么样的?我这里先说了自己对咨询的理解，表达了自己想要长期在咨询业发展下去的医院。（2）为什么跨专业？我的回答首先是看上去跨度很大，但是他们是有内在联系性的，有可转移的技能。然后我说了具体当时自己是怎么想的，数据分析可以为后续的研究提供有力支持。毕竟我不是大家，也没从业经验只有客观数据最靠谱。（3）有哪些事情是你自主去做的？（大概这个意思）我说了自己的硕士论文（和创造力有关，定量研究）。（4）那你觉得自己的创造性好么？哈哈哈哈，我当时笑了（因为有点不知道怎么去回答，笑来掩饰尴尬和拖延时间）。然后我马上说了一个创造力模型，开始往我自己身上套。我说与专业 有关，我感兴趣的，创造力就比较好。这点回答的很不好，我应该马上再说我感兴趣的领域很多。或者怎么找补一下。后来我还提到了自己做商赛时候的经历，觉得自己创造力还可以。看和谁比，看在什么领域。（我的天，我可真是太朴实直白了）（5）你对公司有什么了解？这点我答的很垃圾。早上起来就都忘了。3.后续流程介绍，结束MARK 一下，我觉得自己的描述有点乱，表达的有点乱。声音也乱糟糟的，聒噪。有废话，不简单明了。可能我对自己的简历，项目忘得差不多了，一边回忆一边说，就有点磕磕巴巴。

问了很多校园经历、工作经历，和一些专业知识，需要深入了解岗位职责。