一面 开始报的是产品工程师，后来hr联系我硕岗位不匹配要调岗，说硬件开发的部门对我很感兴趣，于是安排了一面是硬件开发岗，一面对面应该坐的是一个工程师，简单问了一些简历上的项目相关，着重对我本科期间做的一个单片机项目进行了深挖，然后说给我先推到系统工程师和软件工程师那块去面试（内心一百个不愿意，但也不能说啊，希望赶紧结束面试多好，其实隐约有点担心是个kpi面试）首先是系统工程师面我，非常不理解系统工程师为啥要深挖我的算法功底，对我研究生做的信号处理相关的工作深挖，疯狂Push我算法底层了解程度，搞得我一头雾水，后面问我的职业规划有一种间接强迫我选硬件还是软件两个方向（很疑问，一是系统工程师问算法那么深干哈，他自己也说了是掌握整个产品的整体设计和运作，二是面我之前hr说对我很感兴趣，面我的时候丝毫感觉不到兴趣在哪儿，很奇怪）。再就是今天是软件二面，问C++问的很细追究我项目相关内容考验C++功底，答得感觉有些不好，但是希望面试官大佬能捞我一把。

本人应届生，应聘岗位是信息披露岗，未来发展方向是证代或董秘，一共两轮面试，都是一对一面试。一面 HR面，简单地了解情况，主要是HR介绍岗位的相关内容，针对简历以及个人情况询问一些简单的问题，大概一周后出结果。二面是证代面，没有涉及比较专业的问题，重点也是对岗位的职责进行讨论，以及个人情况的问询，大概一周后出结果。出结果后HR又询问了董秘是否需要进行第三轮董秘面，中间间隔半个月，正式确定下来。正值年报披露的节点，整个面试的时间线比较长。

劝大家别花几个小时过去，HR啥都不懂的，视频面完，最终还有个总裁面哈，他们公司只要服务行业的，听你是别的行业过来的马上反问你职业规划是不是有问题？各种明里暗里贬低你，也给不起高薪资。个人推测这个公司流动性很大，面试的人还排着队，不管什么岗位，都得总裁面过才行。

一面主要是和HR电话沟通，就是了解一些基本信息，难度不计，合适既可。二面和总监沟通，英文全程占9成。会问过去负责的业务有哪些，遇到了哪些难题，如何解决的等等。稍微涉及本公司产品的一些专业知识，有点难度，英文的话建议提前准备一下。

前几天过来面试销售助理岗位，面试官人很好，面试也比较融洽，看了一下公司环境，还挺好的，公司还有食堂，薪酬还行，预计会接offer上班