视频面试，问了一些专业问题，然后领导讲解了一下行业内的情况，感觉还行。面试后三天左右会通知结果。感觉没问题。

人力和用人部门负责人分开面。 1、先填应聘信息表，内容齐全得像查户口，还问你能不能接受加班/出差/长期驻外/应酬，身体是否健康是否患有疾病，视力血型都需要就不是很懂？ 2、先是人力面，主要根据简历上的工作经历考察是否经历过压力以及自己是怎么处理的，是否有跟多人沟通处理问题的经历，以及大致介绍公司的组织架构和工作内容；感觉不好的是这个岗位工作量会十分的具体且客观，但是工资又给不高，还直接询问你能接受的最低薪资是多少？我寻思着我如果能接受2k他们都给的出来。 3、接着用人部门负责人面，本以为会有更深入的了解，但实际上五分钟就结束了，问了自我介绍，以及解释了以前工作内容。整体感觉不专业，财务板块的工作虽然不同行业还是会有差异，但也不至于基础岗位的工作职责都需要解释为啥要做吧，可见这个负责人对财务基础岗位的工作没有太多实际的认知，很好奇他平时是怎么管理的。

不错的面试经历，电话通知面试，然后到时间过去，面试我的同事还不错，觉得公司挺好的，靠谱，不知道面试结果，希望哟有好的结果

给大家说一个最近去面试百裕的遭遇，在面试完以后，总监觉得我很OK，叫我回去等通知，然后隔了几天告诉我说被录取，后面又隔了一两周左右，给我打电话说名额申请不下来了，可能没办法给offer，直接水掉，如果大家也是这样的情况记着早点拿offer还有签三方，口头上承诺太假。

两轮面试，估计工资谈得少，很容易就通过了。说实话，这家公司在这个岗位开的工资在行业里算是很低的了

经过了三次面试，终于成功入职。同事们人很好，没那么多磨磨唧唧，因为做事而在一起，下班后聚在一起，很开心。

1.自我介绍2.问谈了女朋友没？3.做过哪些项目，对思科，华为，深信服，锐捷主流网络设备熟练度4.有没有相关的厂家认证，或者职称