在这家酒店待了几年，一开始是做总机进去的，1年后对这个岗位不是很喜欢就换到其他部门了（PS:一般工作半年后，如果申请换部门，只要你所在的部门和接受部门都同意，直接去HR填单就行了），回到正题，当时面试的是HR第一轮通过后，还要经过前厅部经理面试，HR面试还挺轻松的，基本上只要你谈吐流利，对这个岗位的工作内容有所了解还是挺容易的； 第二轮就挺难的了，因为经常会接到外宾的电话所以英语还是要会的（我英路裸考勉强过四级），所以一定要提前准备一份英文的自我介绍，背的流利点，然后就会出一点比较难的客人投诉事例，让你说怎么回答客人解决问题，这就是考你处理事情的能力了。不过现在面试应该没有以前那么难了，毕竟长沙高星酒店越来越多了，万达也开始走下坡路了，缺人的厉害，祝大家都能顺利面试上心仪的岗位！

面试官端着，全程不正眼看人，面试完直接把我微信拉黑。问题问得尖酸刻薄，有些问题感觉超出了正常面试范畴、带点人格侮辱的意思，谈到薪酬时完全不按网站发布的薪酬来，直接来了一句谁告诉你薪酬是这么多的？完全没想到外企面试是这个作风。

面试共三轮，应聘总监助理，第一轮hr面试给我感觉不太好，只让我做了一个自我介绍，然后问了离职原因，从上一家公司学到了什么，没问太多专业性的问题。最让我无语的是问了我简历上的照片是不是本人，回复是之后说我本人和照片差距大，拜托我只是发胖了又没整容，看得出是同一个人好吗，感觉被攻击长相了，这工作工资也没有很高啊。唯一的优点就是有五险一金双休，没有任何补贴，到手3500左右的工资，我还得好好考虑一下。

咖啡吧员的话直接去门店投递简历，简历投递后，符合条件就会给予电话沟通，电话里就相当于是互相了解了，电话面了后就邀约面试； 面试都是店经理直接面试，每个店经理的喜好不太一样，很看眼缘，如果对你顺眼基本就会过了，在面试时因为在门店，所以相对来说是非常轻松的。希望想去面的小伙伴鼓起勇气去就是，祝你们成功。

首先面试的是高层岗位，由于我之前所在岗位和公司规模都比这家高，他们主动找到我，本来我都没考虑的，我看这家公司 （女副总）刚开始时态度还是很“客气”，就给了机会和他们交流，后面因为多问了有关公司相关信息，她态度来了180度大转弯，面对这种态度，我直接就不打算考虑了，赶紧提前结束对话。

线上聊的时候说了无主播经验，也让我过去面试，还发了照片给他看，说可以，我再过去的。结果大老远跑过去只填了个表，就说不要没有经验的，目前连基本架构都还没有，可以说是骗人过去面试凑人数的了，自我介绍都不需要介绍的。

如果是外部应聘储备经理，首先是人事经理面试，一般都很和蔼，问一些你对公司的了解，你的职业规划之内的。人事面试通过后，就是区域经理面试，区域经理一般是气质型的，气场会足一些，问题也差不多，主要是看你能不能吃苦耐劳，聪不聪明，区域经理都是在肯德基从基层做上来的人，看过很多事和物，所以很多都是第一印象。区域经理面试通过后，就是两天的试操作了，会把你分配到就近的餐厅，体验一下服务员会做的事，然后会有餐厅经理找你沟通，人事这边会综合餐厅经理的意见，最后再看是否确认录用。顺便说一句，试操作两天，每天八小时，别迟到，就算没被录用也是会有工资的！