HR先是通过某软件联系到我，沟通积极主动，态度也很好。进行了简单的意向沟通和工作内容沟通后告知后续会安排经理进行面试。因为我本身并非专业招聘出身，所以沟通初期也表达了职位匹配度可能不是太高。但HR反馈他们公司后期也在考虑往三支柱模式转变，所以还是可以面试看看。 经理的面试非常细致，问的问题都是围绕招聘工作进行的。公司短期内可能还是会按照传统的模式进行人力资源工作的划分，现阶段职位的工作重点还是在招聘上的。所以面试下来和之前预期一样职位的匹配并不是很高。但好在和HR的沟通还算愉快。

面试官很高傲，一直都是用撇的眼神来看你的简历，一点都不尊重人，还一直反复强调，你这个毕业院校和这个工作经历凭什么要这么高的期望薪资，真的很无语，初步面试沟通的时候已经说过期望薪资和毕业院校了，如果觉得不合适大可不约到面，而且期望薪资也在这个岗位的招聘详情里写的薪资的区间内，不论是否适合这个岗位，最起码要彼此尊重，这样的面试官，足以提现公司企业文化也不怎么样

问的都是java基础的内容比如jvm、jdk、jre的区别这种

一面:二面，还是项目，只不过问的更深入一些，根据项目而定，缓存，服务器，APP专项测试，APP自动化测试， Appium， selenium，产品的日活量三面，不问具体技术，只问测试过程中遇到的种种问题。

面试问的都是常规的问题，过程中也会重复问一些问题，不知道是没认真听还是咋了，讲到底薪的时候就开始有点压价的感觉

我是在2022年8月份面试的，当时还有疫情，所以就是视频面试。一个问技术和项目经验，JVM/JUC/Mysql相关的问题。面试后等几天才会通知。

挺好的公司，完全不看重能力和经验，一个劲的朝死里卡学历。看来你们不是招做事的人，而是招储备干部嘛? 还是比较好pua的没经验的小本科呢? 当然这是你们的自由。