销售业务员

确定通过

HR面试部门主管面试总监/老板面试

第一轮人力资源和销售主管，基本上看过简历之后就让我过下一关，过了两个星期以后老板直接面试。从学校、以往公司进行验证，后来还做了背调。老板各种贬低老东家，目的很明显，压低工资。会让你说以往业务经理的细节，验证你的简历是否真实。海外销售必须有国外出差经历，如果有业务出差的机会还是有的，不过要自己跟老板争取。在这个公司要想有好的发展，就努力讨好老板吧，其他都不重要，切记。

寻聘经理

未通过

HR面试笔试

第一面是人力资源经理，聊得不错，比较nice，问得比较专业，聊完之后让做了笔试。第二次是见的分管副总，问的问题不太专业，有压力面试的意思，但是问法不专业，老是揪着细节，有故意刁难的感觉。从面试中感觉公司过于看重单个岗位猎聘的执行，缺少对于招聘整体的管理和人才体系建立的重视。

非技术类储备干部

确定通过

群面/无领导小组

校园招聘申请， 第一轮与HR, 面试比较简单， 就是了解个人专业以及过往校园内外工作经历。 第二轮群面，不是很难，重点就是了解个人性格与公司文化是不是相符。 面试官都很nice.