1. explain后结果里有文件排序，如何处理？2. select * from table_name where A = 'XX', B > 'XX', C in ('XXX', ...); 如何判断语句索引情况？3. 用group by做视图转换，会么？4. truncate 和 delete 区别？哪个快，为什么？5. 慢SQL优化讲下；6. 接口调用慢 排查下；笔试题四选二，都很简单，不赘述。能想起来的就这些了

先笔试，一共4道题，第一题考对sql优化，第二题对接口优化 第三 第四题都是写伪代码。然后等面试，一共2人，根据项目来问点问题。感受一般。

感觉公司并不想招人，或者只是想捡便宜，招聘写的中高级开发，实际面试没问什么技术问题，有一些很基础的东西我说出来，面试的人甚至有一种懵逼的感觉，而且竟然查手机搜我说的东西，给我的感觉就是，这个面试的人很可能是个脱离开发很久的管理，但是你招的是中高级开发啊，又不是招应届生，凭什么让一个非技术管理来面试啊，你要知道面试一次请假成本很高，还要花时间精力准备面试，结果公司这么对待候选人，我觉得真的挺搞笑的，如果你想刷你的人资业绩，请你不要选择在职的人，选择那些急需面试机会的人，以及公司就在你司周围不需要请假的人，不要把你的业绩建立在别人的损失上

1.公司在一个鸟不拉屎的地儿，不通地铁只能坐公交，进来先填表做笔试题，笔试题四选二，没啥难度。2.简历上写的项目一点也没问，只问八股文，这里没多大参考价值，开始自我介绍我还没说10秒钟上来直接就打断我，我回答问题的时候时不时看手机不晓得在干什么。3.反馈倒是挺快的，还没出公司人事就跟我说没通过。

主要为数据库相关，分库分表啥的

一面 通过，人事比较直接，问的问题大部分回答了。视频面的，一个销售总监一副居高临下自以为是摆谱，让我说对行业理解，我也十多年销售经验了，好没说两句，就粗暴打断。后来我觉得这样的高管应该公司也不会有什么格局，没有时间跟他浪费时间，就找了个理由结束了面试。

面试技术的人不懂技术，还摆出一副很懂的样子，可以看出里面大概是啥水平了，避坑！