这家公司我面试了两回，第一次在总部，HR面试，聊得也还不错，但是后来说达不到我的薪资要求就没有下文了。过了一周通知我当天下午复试，我说之前不是说达不到薪资要求嘛，HR说这次是另一个岗位，可以达到我的要求，于是给了我面试官的电话（复试地点不在总部），约好18点面试，中间我因为有事耽误了点时间，特地给面试官发了短信报备可能会晚一会儿，未得到回复。 我到达面试地点是18:05分，询问前台说不知道今天安排了面试，于是我拨通了面试官的电话，对方告诉我并没有接到今天有面试。于是我立刻联系HR，发了消息没回，打了2通电话未接，我在前台坐了将近半个小时后终于回拨给我，在我表示了情况后说再确认一下。 5分钟后面试官出来接待，并要求我再次填写应聘登记表，我表示初试时已经填写过了，面试官说自己并未看到过，于是又花了10分钟重新填写了一遍。后又与面试官确认了HR给我的电话，表示并非她的手机号。到这里为止已经多次发生内部对接失误，建议HR应该对自己的工作更加认真负责一些，不要耗费候选人的情绪。

这个岗位是向核算财务经理汇报（35岁左右女，感觉能力一般），主要负责财务加盟bp，应该没有下属，待遇预计10-15k左右，与招聘15-20k可能有差异，但这个岗位一直在招估计比较挑剔也不好做（之前有过离职），需要cfofishing（可能也是不想要你的托词吧），面试人事小姐姐待人接物还不错，感觉流动性有点大，面试等候时前台在交接，工作地点还蛮方便的在人广。

基本就是工作经历的介绍以及针对最近一次的工作内容的详细提问,感觉重点在于是否行业相近或者工作内容相近,只要不是类似服务业toc的就比较容易被淘汰。

人事很好的，温柔，客气，问的问题也不难，就是一些自我介绍，基本情况，学习经历，工作经历，之前离职的原因。

感觉奇奇怪怪面试时间一改再改，改了好几次。按理说，正规的公司不应该有这种神操作。接下来才是最神的，提前抵达公司以后呢，说是部门领导没时间，就派了一位HR跟我聊，之前在面试前，电话其实已经聊过了，而且聊得很深入。这次面试原本就是跟部门我head的见面，但是等我到了以后，人家讲没时间。白跑一趟，等于是跑一趟，做了完全重复的事情。HR又聊了一个小时吧，就是把这个时间给耗掉，没有诚意，毕竟大家时间都很宝贵。

去面试的时候，前台都不知道在哪，等了很久才出现，接着是hr先一轮面试，接着是部门line manager来面的，感觉需求的是有资源的人。