首先是财务主管面试，比较简单，就做个自我介绍，然后工作情况，毕业院校，有没有做过这个行业，有没有会计证，通过以后财务经理面试，问的是职业看法，以及以后的工作规划之类的，很简单，当时他们那边缺会计， 所以通过很快，没什么太大的难度。

第一轮：技术面试     java基础、mq、oracle/mysql 基本链表、索引机制、优化经历，spring原理和事物机制第二轮：人资面试     在线做题，2个小时，本人不用去现场，，在线形式第三轮：人资面试     人资总监面试，薪资、发展、团队意识等整体比较轻松

市场部经理面试，年龄差不多，提问了几个问题，感觉还可以。注意细节，自然一些，不要紧张。人资部填表要书写得体。

经过一次部门初试，考试、几次部门复试，人力部门谈话，部门总监多次谈话。要求很高，可以说过几关才算面试成功，未进入企业感觉应是高大上企业。谈及薪资，相对于面试及招聘要求不成正比。考虑比较近，降低考虑要求。 比较不明白的是人力要求提供之前单位工资及资金发放记录，不知道这对于入职当时职位有何相关？入职感觉内部管理与相对于招聘的要求不成正比。可能招聘目的提升相应职位的管理情况，但对于做过部门管理的人员感受内部管理和管理人员水平很一般，而且新人无人插手果断离职。

直属领导 经理 人资 还要答题 据说好几百道 嘿嘿 就是那种智力测验的题吧 最近才有题的 不过领导想要 题答的好不好都能要