只是简短地作了自我介绍，面试官再根据简历提一两个他们感兴趣的问题。自我介绍，根据简历提问，对你不感兴趣可能就不提问了。不同部门的领导针对不同的应聘者提出有针对性的问题，投影也会打出应聘者的相关资料，供面试官更详细的了解考生信息，非常正式，严格。持续时间大概在20分钟左右。

面试分2轮，先填写基本信息表，然后人事和部门主管一起面试：自我介绍，然后问了喜不喜欢会计这个行业，对加班有什么看法等等，人事比较友善，部门主管面相很凶。第二轮面试是集团财务部部长朱总面试的。也是先简单的自我介绍，然后职业规划，对公司了解多少，然后还有什么问题需要问他，比较简单。总体来说面试难度一般，没有通过还是有些遗憾的

一面 主管A面试，告诉做数据分析之类的工作，谈薪资什么的，比较全面。说要给我复试。5天以后我问了hr，是否有复试，有复试等了1小时吧，以为是总经理之类的面，结果是主管B面试，说要做回访，每天打电话30个，确实是挂羊头卖狗肉。。。。一部分工作做数据分析。。。。

电话面 先是英语自我介绍，学校项目的介绍，我英语说了很多以后，后来让我转中文了，然后问的专业问题，遇到技术类的问题该怎么解决等，后来结束前说对我很满意，等二面。电话面一周后收到电话，邀请南京线下面试，政府有补贴政策，去面试补贴1000。线下面试和电话面试差不多，前面全英文后来转成了中文，也就是项目介绍以及对福特的看法，个人觉得不是很难。一周后收到offer。