1.面试是群面。对面两个运营+Hr面我一个。2.会问你很多运营问题，心理测试，以往职业经历，每份工作工资。3.面试结果不会通知你4.感觉像是在了解郑州每家公司的情况，薪资，运营模式。5.面试的那种刨根问底的感觉会有点不舒服，不想说上家公司工资情况可又有种不得不说的感觉，对方一定要问明白。6.公司不知道上班后会如何，但是面试不舒服。7.运营岗位无提成，不过有绩效。一年2-4次。不过对方没说特清应该是2次。绩效和底薪差不多。

招的是文员，主要负责表格的整理，工作难度也不大，去面试的时候看登记表前几天已经有很多人来面试这个岗位了，感觉不是真的想招人，人事拉过来凑人头的

面试过程比较长 有三天的试用期 对公司的宗旨、理念什么的要倒背如流，一个字都不能错，感觉这样做有点过于生硬，忙活了3天也没面试上，尴尬呀！

公司很正规，会先给你介绍公司情况，再进行一对一面试，但是对于应届生不太友好，会觉得应届生不稳定。所以面试的时候要记得强调自己愿意在这个行业公司深耕，更倾向于招聘外向稳定，有经验的人

工作已经尘埃落定，今天清理微信的时候想起来这一次非常差劲的面试体验，去了公司第一感觉就感觉乱糟糟的，没有电脑，可能公司是还在装修，到当时那个状态所有人都在打电话，人事全程很不真诚，一直在强调要做什么老牌企业，要全国三千家分店但是现在才开五十家，要学习华为没有底薪实行员工股份制（华为没有底薪吗，不太清楚），综合薪资一万以上，问到社保公积金缴纳基数，岗位工作内容，财务部门架构，公司现在财务处于什么状况等人事全不清楚但还一直说暂时不能跟我说，说还没看到我的能力，本人工作四五年了，审计会计都做过，简历写的很清楚，没有问什么有营养的问题，介绍公司的一套话术和在boss上跟我聊的那个人说的一样，我以为去了能跟财务部门负责人，至少得是个财务人员聊一聊吧！只有一个啥都不懂画饼上头的人事。没有说针对初创企业，这个公司我也查了，在boss上聊（聊的时候是他们另一个员工）也是非常感兴趣，说了去了详细聊，公司地理位置比较偏僻，大老远过去面试肯定带着一定诚意，结果坐在那跟人事说了一堆含糊的事情没有任何有用价值，遇到这种人事实在是觉得无语，临走我也把简历带走了，觉得这公司企业文化非常不行，这位人事作为公司招聘第一道门，非常不堪重用！