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第一轮是招聘职位的部门领导来面试，也可能直接到部门里去面的，做点题目吹吹牛，不是很难，因为面试官自己也不强。第二轮基本就是公司领导压榨你的工资了。

常规面试流程，因为面试的是技术岗，所以有技术试题，填写完成后，由部门经理面试，基本上参照试题回答的结果进行专业技术问题询问，谈谈目前网络常见故障的解决办法，以及经历的项目经验。这算是第一轮面试；第二轮面试，由中高层领导面试，也是偏技术性问题的讨论。

面试环节总共分为两轮，第一轮为笔试和初面，笔试主要考察与岗位相关的一些基础知识，包括教学设计的相关概念以及课程设计的思路等，初面主要为岗位负责人对岗位理解度、面试者基本情况进行相应考察； 第二轮为终面，主要为公司高层领导对面试者进行提问，如果是社会人员，会询问之前的工作经历和工作内容，以及上学阶段都有过那些与所报岗位相关的工作实践，目的是考察面试者与工作岗位的契合度。领导非常亲和，只要把自己所做过的相关工作认真阐述即可。