首先是到前台填简历，公司比较大，上下两层，一开始跑到上层去了，结果运营部门是在楼下那层，等了20几分钟，HR才出来。和一个总监一起面试的。 面试过程hr比较nice，总监比较犀利，人也年轻，估计以后比较好相处。 主要是关心之前的工作经验和现在的匹配度，谈吐，思路是否清晰等。 不过面试感觉下来里面的工作强度应该蛮大的。 过去的经验中，你是如何给下属制定KPI的

先是一个小时左右的笔试，比较注重的是逻辑思维能力，技术的有对比struts1与2、springMVC，AJAX工作原理，Statement和PreparedStatement区别，doGet()与doPost()区别。面试是一个领导与一个技术人员，基本不问技术，问下做过的项目，介绍下公司的主营。 做过的项目遇过最困难的问题。喜欢做维护的还是新研发的（因为公司是做营的）。

1：面了一下 java 基础，线程，锁之类的。 2：在之后就是spring的扩展，spring 事物的传播特性的理解。第一轮技术面、第二轮hr ，第三轮老总面。 dubbo的负载均衡。

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