我去，约我过去竟然一个面试官都没有，hr小姑娘约不到面试官，自己又回房间跟我聊了会。你们好歹是发邮件面试的，连个时间都定不下来。

蜜柚办公地点就在新天地附近，交通蛮方便的。整个流程大概是，进门前台会让你填一张信息登记表，然后要自备简历（其实我觉得hr自己准备好比较好，毕竟是单独约的面试），接着hr面，问一些浅层的岗位问题，hr觉得OK后是部门主管面，最后是大老板面。整个过程蛮顺利的，公司氛围很好。

1、HR聊人生，一些常见的客套话，为什么从上一家离职之类的； 2、部门主管聊技术，从基础到高级； 3、总监压工资，问一些特别深的问题好压你工资。

面试过了，确定了要给offer了，然后什么都谈好了，我有甲状腺结节，很正常的事情，我觉得没啥事，然后体检就如实说明了，然后让去三甲医院做彩超，验血，我之前做了四次了，没啥问题，然后做了，让医生来了证明，然后就没给offer。我太天真了，不是说你真心对别人，别人就能理解的，浪费了我三天时间和几百块钱，希望后面的各位以我为鉴。

是内部推荐，未來 base 在曼谷，一开始先跟 hr 面试，回答一些基本问题，像是为什么想要进 agoda后续跟senior analyst 面试，考统计知识 + A/B test。目前收到 take home test，要 30 分钟 present。

第一轮部门负责人面试，基本就是聊以前的工作经历和经典案例，其次是业务部门负责人面试，主要看个性和谈吐、表达能力之类的。

第一轮是招聘职位的部门领导来面试，也可能直接到部门里去面的，做点题目吹吹牛，不是很难，因为面试官自己也不强。第二轮基本就是公司领导压榨你的工资了。

先做题，都是基本类型的题目，都能答得出来，只不过时间有点紧张。后面是部门经理和领导过来一起面试的，聊了技术和在校期间的经历，因为我是研究生毕业的，问了很多关于毕业论文的问题，技术问题主要是问了关于安全性的，感觉还可以，现在通知等结果，估计没啥戏……

面试官感觉就不是做产品的，提问的问题是个啥玩意，让你先从公司整体开始说，一直再问公司的状况，公司模式几句话就说完的事硬是问一堆。关于工作内容问的不多，全程一直在看简历，真不知道有什么好看的，人就在面前可以直接提问啊，不满意就不要浪费大家的时间，问的问题毫无深度。有这种领导难怪产品做的那么垃圾。公司环境不好。

第一轮电话面试，HR打来的，会和你了解一些基本的情况。第二轮Team manager面对面面试，会有英文对话，面试时间基本在半小时以内。