去面试问的问题很简单，没有提到核心问题，因为后来才知道你的领导可能也不是很懂业务啊，很坑人！但是因为是早期员工，所以一直在那个位置！问对互联网的看法，这是什么鬼问题！但是还是勉强答了！结果过了，服气。

第一轮HR面试，咨询基本情况，大致是为何离职，之前在公司做什么事情，比较简单。 第二轮区域总监面试，应聘度假产品运营助理岗，问了一些关于逻辑分析的问题，觉得可以会让你做测评，测评是在线限时测试，考察个人综合素质包括理解能力，数学运算，逻辑思维等，每题大概60s到90s 的答题时间，做题时会感到紧张，题目倒不难。 第三轮直属上级面试，我面试的岗位产品经理就是主管，会问到一些关于产品如何优化的问题已经对公司的了解程度。