面试分三轮，首轮人事面试，问了一点基本的情况和工作经历还有上一份工作的离职原因，都是些例牌的东西。第二轮是总监面试，问了之前工作上的一些痛点还有发光点，都比较有针对性。终面是老板直接面试，但基本都是老板在那里说，在画饼，一开始听挺激情澎湃的，但是平静下来理性分析会觉得挺缥缈。

人资不专业，就知道瞎找人，人员流动比较大，所以胡乱的招人，招来人不断的调岗，让你做不熟悉的工作。反正很奇葩的公司。

刚开始接到电话面试邀请，面试的是JAVA讲师的职位，进公司后会做一套题，后来是总经理直接面试的，感觉不错第二天就上班了。

面试过程其实没有多少困难，当时也感觉到公司小，基本不成形，但是产品不错，当时就一头扎进去，当你进入这样一家公司的时候基本上操心的事就来了，思想准备不足，对更专业的东西了解不够细致。

济南的公司属于一个团队应该，里边就6-7个人，平均年龄35左右。说来为什么要吐槽呢，因为我实在找不到什么好的颁发解决这种问题，很无奈。老板软件上看到的，人事代答不理，一副高冷的样子，当然我找工作不看重这个，只要觉得合适我就去。面试过程还是比较顺利，还说要加点工资，但是呢，面试guo最近要开会，所以要下周二才能入职，好吧，也不耽误交社保我也就答应。万万没想到，同志们，周二去入职的时候，面试的那个女同事guo都不认识你了，这是什么鬼操作，说了句：我让你来了吗，你什么时候来的面试。。真的是无语，而且把责任一个劲的往我身上推，说我咋样咋样。天呐，你有什么办法。最后找了个理由说让我等简历审核，大概我就明白了。果真下午电话都不好意思打，悄悄发了微信没通过。这也可能是大家第一次看到的这么好玩的面试的故事，我很好奇，既然答应让别人入职，还表示欣赏，走到就不认识了，天那，我真的很无语。面对那个面试guo的态度，我就只有没关系，觉得没必要和这样的人计较。想从这样的乌龙事件中学到些经验，希望大家给予指导建议。建议入职者：这是一个b端销售，最好有一定政府资源，成单周期长，第二呢，一上市的名义告诉你不能有回扣。讲真不如去做渠道，快消品，第二呢，大哥可以从各种渠道了解下这个公司现在怎么样，知乎，看准都可以查到。最后祝大家事业有成！

面试了很长时间，人资总监很nice，问题很有深度，发人深省。产品很不错，用了很长时间的呢，一直想入职终于通过了，啦啦啦，办公环境也很好，听说还能有很多奖金，加油啦。

两轮面试： 第一轮电话通知到公司面试，问的题比较偏应用，maven，git以及项目经验，还有就是java基础与mysql，但问的不多，总时长50分钟。 第二轮电话面试，问了项目以及职业规划，因为是实习生，没有问其他技术相关的问题，时长25分钟。