我本科学历，年前面试，在网上刷新了一下简历，很快就接到了HR的邀约，面试就是做一些测试等，然后部门主管面试，简单的聊聊，问一些基本的问题，感觉单独不大，可能是富士康劳动力太少了。

面试非常容易，因为缺人，简单问两个问题就通过面试了。就问了一下专业，学历，之前的工作经验，先部门领导面试，再人资谈工资，谈好了，大约一个月之后就上班了。

面试首先是笔试，考考小学等级的英语数学，还有看看你的判断力，例如途中是什么动物之类的，反正就是很简单 。你来他就要 ，不来叫你来。

首先是人资电话面试，讲一般情况和个人需求，问了个人工作经历和薪资要求。后来部门面试，谈过往经历和主要的工作方向。最后是人资考核三项：英语、性格、逻辑三份试卷，做完交上就好了。

下午双选和hr聊了下，然后就接到了主管的电话，全程嗯嗯嗯的应付主管，然后就签了，晚上hr打电话来聊薪酬。从投简历到谈薪资不到半天，效率超级高。他们应该很缺人，所以门槛很低。加班很可怕，最终没去，因为明年要留学。

1、公司人事打电话问我能否来面试，告诉我我的简历要求的工资待遇可以满足要求。 2、第二天早上到公司面试，考试，英语题、智力题、专业题等。 3、考完试后，等待批卷，然后下午开始面试。 4、没有面试人事主管，直接面试技术主管。 5、面试主管直奔主题，以前干过什么，问一些专业问题，我已经有三年的工作经验，对专业问题一般回答不会偏差很大。整体聊下来比较顺利。得到可以录取的认可。 6、等了两周左右，对富士康来说算是比较快的，人事打电话过来说领导已签核完毕，可以来上班，还顺便问了我一下，应该没有找到另外的公司吧？

在人才市场面试的，基本就是走个过场，硬件条件要求：本科学历+CET4，有在校获奖经历更好，先笔试，后面试，笔试有智力题和英语测试，基本很简单，面试是用人主管面，主要问一下专业知识，合适的话现场录用。