先群面无领导，基本都能过；然后hr面，简历深挖；最后主管面，或者说压力面，不能背模板，打断思路，看你回答的情况，考研即时组织语言的能力。

挺好的一次面试经验，先群面大家辩论，然后主管面两轮会给你一些压力面，但总体还是很和蔼

在南京线下面的，一组十二个人，先自我介绍，在无领导小组讨论，全程大概五十分钟，最终没过。

参加了群面，还不知道结果

初筛过了后，先是群面 就是无领导小组讨论的形势，表现得比较好，过了，第二面是和区域的HR面，谈了半小时，也还可以，过了。最逆天的是最后的终面，应该是总部的HR，我以为会问点别的比如如何开展工作这些高级问题的，结果全程还是在挖简历，对我简历上每段经历问一遍最有成就感的事、最有挫折感的事，大哥我真编不出来8段这种事，我生活还是挺顺利的谢谢。反正最后就寄了，确实答不上来，没编动，哪来那么多挫折经历啊？

一面无领导二面15min，就问了点保洁八大问结合简历三面30min，深挖简历，感觉很多地方答得不咋好，显得自身可能过于浮躁了

第一轮群面咖啡馆改进方案，10选3，无领导小组讨论并总结阐述理由，总体难度不大，逻辑表述清晰的都过了。二面1v1主要问一些base地、职业规划、岗位选择等问题，有考察抗压能力。三面1v1问大量简历内容，学生时代哪里突出，有什么遗憾。