面试一共两轮，第一次去面试是和HR聊了一下，沟通下来双方都觉得还可以，就直接找了部门的经理面试。第二轮面试是和公司的执行副总面谈，就说一些虚虚的东西，聊一下人生。感觉没聊到实质性的东西。面试地址还是有点远的，好像他们公司自己搞的园区。

在同一天： 1.笔试，包括SQL和Hadoop； 2.一面，主要是对公司产品的理解； 3.二面，主要讨论经历还有用过的语言和工具。 第二周：接到HR的电话，总体感觉不太愉快。问了找工作的情况，有没有拿到Offer，为什么不去其它城市工作，由于我以前两次实习都是在不同的行业，就问为啥不再去做那两个行业的工作，就感觉在拼命劝你不要来公司。最后聊了聊工资，比预期低但也能接受。挂电话之前说还有一些流程要走，这周会给我打第二次电话，然后说完又强调了一遍，如果这几天我遇到什么其它机会不要放弃，反正HR面从始至终透露着要凉凉的味道。

是内部推荐，未來 base 在曼谷，一开始先跟 hr 面试，回答一些基本问题，像是为什么想要进 agoda后续跟senior analyst 面试，考统计知识 + A/B test。目前收到 take home test，要 30 分钟 present。

1、HR聊人生，一些常见的客套话，为什么从上一家离职之类的； 2、部门主管聊技术，从基础到高级； 3、总监压工资，问一些特别深的问题好压你工资。

我去，约我过去竟然一个面试官都没有，hr小姑娘约不到面试官，自己又回房间跟我聊了会。你们好歹是发邮件面试的，连个时间都定不下来。

1，电话口语测试，人事一般听出你口语还可以，会邀约来公司面试； 2， 公司面试分为几轮：自我介绍，主题演讲，情景角色扮演。自由发挥自己的客服功力和英语说服能力吧！ 3， 通过后主管会单面，一般就是问问轮班啊，之类的问题了。

和部门负责人聊了一下，就说我以前的经历主要是面对C端，他们想要面对B端的，话说做C端的就做不了B端吗？都是做市场这个转换很难吗？要是这么介意B端和C端，在招聘上写清楚啊，我从深圳跑去上海面试无语了。

主要聊下技术类别岗位面试。1、一对一面试，一共两轮，技术岗和HR；2、对旅游行业或是驴妈妈有一定了解能增加面试通过率，在面试官最后提问环节能加分（你还有什么问题）。