一去电脑机考，类似事业单位的综合测试，有数学，历史，地理，等等、有时间限制，具体多少，忘记了。我说的信息是几年前的了、过了60分，会面试。面试就是问一些很简单的问题。比如为什么来建行啊，能不能承受压力啊。

面试前会先将面试人员分成小组，大概每个小组5到6人。一共面试两次，第一次是有三个面试官（是公司在外聘请的），站着面试，一个一个的进行自我介绍，然后面试官会针对每个人的介绍提出相应的问题，一般是1到2个问题。 第二轮面试是两个面试官（上班后才知道这两个是部门经理），也是一组人进去，先进行自我介绍之后，面试官会开始问问题，主要是围绕个人的一些经历，整体有点像闲聊，但面试官的每个问题都是从求职者的回答后追问的，所以求职者讲的东西要真实可信，才可以继续聊下去。

3轮面试，包含心里测试，过了之后再有领导面试，最后是抗压力面试。主管们就是大概了解下情况。走走过场吧

面试过程是一个一个面试 面试的领导会根据你的简历对应提出相应的问题 比较随和 没有固定的问题 只要善于表达需要就好