一面 电话面试，面基础技术现场面试，面项目上的问题，给场景要你提出解决方案域领导面试，面些工作上技术工具的使用，以及少量的技术面试CTO面试，少量的技术面试，聊聊技术的前瞻性，看看面试人技术广度HR面，谈薪资。

早期面的，不是最近。面试主要问了前端基础和Java基础，Redis基础数据库问的多，索引，SQL优化，还有一些场景题，面试难度一般，二面是领导面，问了两个场景题，好像有个没答上。公司整体工作氛围比较活跃，同事相处应该比较融洽。技术的话个人感觉专业能力提升不大，工作应该比较稳定，业务不算太复杂，偶尔需要加班，但强度不大。

一面：主要问一些元软件测试理论的基本问题，还涉及数据库，服务器等二面：重点介绍项目，技术在项目中如何实现的，这一块会问到自动化、接口、性能等部分

第一轮是技术面，详细问简历做过的项目，会问到项目实施过程中遇到的问题和解决方案等细节。老板看重员工解决问题的能力，和实施能力。

简单记录下面试过程两年左右每次打开一直在招该岗位很奇怪面试前就写个人档案表，还有签署背景调查同意书感觉特别不专业，建议不要填写身份证等信息面试官不专业，一直问之前工作却不介绍该岗位工作，说的很片面

就是如同前年讲的，来了话术话术没有，数据数据前几年的，培训培训不完善，新人来了就是浪费时间，已经离职一年多了，听说里面收入差距特别大，听一句劝，没来浪费时间