面试岗位：建设银行陕西分行西安长安区支行管培生半结构化面试：自我介绍+实习经历+简历深挖，自我介绍很重要，面试官基本都围绕自我接受问问题。无领导面试：比较简单的排序题，很peace&love

面试随机抽一个问题问，然后给几分钟时间组织语言，表达你的看法。

无领导化小组+半结构化面试，三个人一组半结构化群面

进去后按训练的模板答题，结果五个面试官一副“我想和你交朋友”的态度问我问题，然后还说我很紧张（我紧张个勾巴）。非双盲面试直接拿着简历问，倒没有什么答不上的，只是感觉考官对回答不满意。

浙江的统一在杭州总部面试。只有一轮。6个人一组，4个考官，面试分两个部分。第一部分无领导论述+互评（题目类似申论小题，给了一篇文章，几分钟阅读时间）该肯定别人的地方不要吝啬。至少要发现提出一个人的问题，可以带个表掌握时间。第二部分自我评估，分析自己的优缺点。这里不要过于谦卑。把自己往好了夸，尽量弱化缺点，但是不能说自己没有缺点。为什么来建行？建议提前多去了解建行企业文化，可以发散。 最后面试官会就几个之前表现中他们感兴趣的点单独提问，因为我不是应届，所以问题还蛮尖锐的，问题不大，不要惊慌，冷静如实回答，扛下来就好了。3月签的协议4月入职。好坏我不评价，但是如果有更好的选择不建议在银行做柜员。

建行北分一面（只有一面，一面即终面）1、形式：2V1（在一个大的场地里面用屏风隔成N个小的面试间）2、注意事项：需要准备前期邮件写明的相关个人资料（不是面试前交给工作人员核查，而是进入面试间后交给面试官审阅）3、提问：自我介绍（不限时间）+过往的经历都在市场化，为什么想来银行工作？+谈谈你对银行营销工作的理解？+对户口的偏好程度？+其他 offer 的进展如何？+为什么拒掉了其他 offer？+很快发体检的话是否可以参加？4、整体感受：基本没有等待，面试时间比较准时，面试官很亲切，没有压力面，全程（从到达面试地点到离开面试地点）大概半小时

群面，先是1分钟自我介绍，坐成一排按顺序来，每个人依次介绍自己的优势。然后抢答提问环节，面试官准备了两个问题，每个问题由5个人回答，也就是说每个人都有回答问题的机会，可以选择回答问题1还是问题2，回答的顺序由抢答决定，基本上中间没有间隔，上一个人回答完毕后马上就会有下一个人举手回答，所以要抢答还是挺有难度的。两个问题都是开放性问题，可以从正反两个方面来回答，言之有理即可。